Конфендициальность как правильно писать: Страница не найдена

Содержание

Как правильно писать даты в британском и американском английском

При изучении английского возникает много вопросов. Один из них — как правильно писать и произносить даты на английском языке? 11/02/2021 — это 11 февраля или 2 ноября?

Расскажем, как меняются правила записи и произношения в зависимости от страны, стиля письма, варианта языка и формата.

Читайте также: «11 правил постановки запятых в английском»

Даты

Написание дат в британском английском

В Великобритании дату мы указываем в формате ДД-ММ-ГГ (день, месяц с заглавной буквы и год). Так, у записи 31 декабря 2020 года есть целых три варианта:

  • 31 December 2020
  • 31st December 2020
  • The 31st of December, 2020

«The» и «оf» выступают критериями официального стиля. Конечно, если атмосфера позволяет, от них можно избавиться и использовать первые два варианта.

При указании дня недели, не забудьте поставить его перед датой и выделить запятой. Если мы присоединяем день недели с помощью «the» и «оf», запятая опускается:

  • Thursday, 31 December 2020
  • Thursday the 31st of December, 2020

Если вы хотите сэкономить место, используйте сокращенные варианты написания дат. В таком случае порядок их записи остается прежним. А в качестве разделителя используются слэш, точка или дефис:

  • 31/12/20
  • 31.12.20
  • 31-12-20
  • 31/12/2020

В английском мы имеем полное право записывать смешанные варианты дат, то есть с использованием цифр и букв: 31Jan2020 или 31-Jan-2020.

Написание дат в американском английском

В США формат написания дат отличается от британского стиля — впереди ставится месяц, а за ним уже следуют день и год:

  • December 31
  • December 31, 2020

В случае с днем недели, он также идет перед датой и обособляется запятой: Thursday, December 31, 2020.

Сокращенная запись даты в американском английском подчиняется тому же порядку. А вот знаки препинания ставятся аналогично британскому варианту:

  • 12/31/20
  • 12-31-20
  • 12.31.20
  • 12/31/2020

Запись смешанного формата обычно выглядит так: Dec. 31, 2020.

Читайте также: «Как самостоятельно подготовиться к сдаче IELTS и TOEFl»

Международный формат записи дат

Чтобы избежать недопонимания между теми, кто пользуется американской и британской системами написания дат, существует общий для всех формат записи — международный. Именно он уже не первый год спасает всех от неправильной брони в ресторанах и пропуска международных рейсов.

Данный формат предполагает запись в виде — год, месяц, день:

  • 2020/12/31
  • 2020 December 31

Также важно знать, что год обычно обозначается цифрами. Но есть и альтернативный вариант — в начале предложения, где по правилам стилистики нельзя использовать цифровой формат, здесь ему на смену приходит буквенный:

  • Two hundred twenty, December 31.

Есть ли разница в формальном и неформальном написании?

Конечно, такая разница существует. Например, в официальном документе нам необходимо использовать формальное написание даты. В таком стиле чаще всего используют численное или смешанное написание дат.

Так, в смешанном для соответствия стилистике принято сокращать название месяца:

Выходит, что в официальном документе британского формата мы запишем дату как 31st December 2020, а в американском она будет выглядеть следующим образом — December 31, 2020.

Использование дат в устной речи

В Англии при чтении даты принято произносить полную форму, то есть с использованием предлогов «the» и «оf». К примеру, Thursday, 31 December 2020 мы произносим как [Thursday, the thirty-first of December, two thousand twenty].

В Америке это будет звучать как [Thursday, December the thirty-first, two thousand twenty]. Здесь используются те же правила, что и в письменном английском.

Как узнать дату и ответить на вопросы о дне недели

Теперь вы с профессиональной легкостью сможете ответить несколько вопросов:

  • What is today’s date? — какой сегодня день?
    Ответ: Today is the fourth of November, two thousand twenty.
  • What is today? — какой день недели?
    Ответ: Today is Wednesday.
  • What month are we in? — какой сейчас идет месяц?
    Ответ: We are in November.

Время

Правила написания в американском и британском английском

Для Великобритании и других стран Европы стандартом является 24-часовой формат времяисчисления, где после 12 часов пополудни следуют 13 и 14 часов дня.

  • 7 часов вечера в британском варианте будут выглядеть как «19:00».

В американском английском используется 12-часовой формат и для разделения времени на до и после полудня говорят AM и PM. AM — до полудня, PM — после:

  • 7 часов вечера обозначается как «7 PM»

В разговорном варианте английского лучше всего использовать 12-часовой формат времяисчисления.

Говорим о времени

В разговорном варианте английского мы сначала называем минуты, а затем часы.

Так, для того чтобы сказать после, мы используем предлог «past», 30 минут мы обозначаем словом «half», а 15 минут как «quarter».

В американском варианте английского предлог «past» может заменяться на «after», а предлог «to» на предлог «of».

  • What time is it?— сколько сейчас времени?
    Ответ: It is a 7 PM now.
  • Could you tell me the time, please? — подскажите, пожалуйста, который час?
    Ответ: It’s three AM.

«It’s a piece of cake»

После такого плотного разбора эта фраза идеально подходит к его завершению — «проще простого». Выучив несколько несложных правила, вы с легкостью будете разбираться в разнице написания чисел в британском и американском английском!

Как пишется (иметь) «ВВИДУ» или «В ВИДУ», слитно или раздельно?

В соче­та­нии «иметь в виду» сло­во «в виду» пишет­ся раз­дель­но с пред­ло­гом как имя суще­стви­тель­ное. Предлог «вви­ду»  пишет­ся слитно.

Выбор слит­но­го или раз­дель­но­го напи­са­ния слов «вви­ду» или «в виду» зави­сит от кон­тек­ста, от того, какой частью речи явля­ет­ся слово.

В рус­ском язы­ке суще­ству­ют оба сло­ва: «вви­ду» и «в виду». Выбор меж­ду слит­ным или раз­дель­ным напи­са­ни­ем сло­ва сде­ла­ем в соот­вет­ствии с тем, какой частью речи оно явля­ет­ся в предложении.

«Ввиду» — это предлог

В резуль­та­те пере­хо­да суще­стви­тель­ных в состав пред­ло­гов обра­зо­ва­лись оты­мён­ные пред­ло­ги. Чаще все­го они пред­став­ля­ют собой быв­шие суще­стви­тель­ные с предлогами:

  • вви­ду непогоды;
  • вме­сто меня;
  • насчет зав­тра­ка;
  • вслед­ствие ран­них заморозков;
  • напо­до­бие скатерти;
  • вро­де стеклышек.

Если это про­из­вод­ный при­чин­ный пред­лог, упо­треб­ля­е­мый с суще­стви­тель­ным в фор­ме роди­тель­но­го паде­жа, то напи­шем его слитно:

Ввиду пред­сто­я­ще­го отъ­ез­да я спе­шил на вокзал.

Производный оты­мён­ный пред­лог «вви­ду» сино­ни­ми­чен непро­из­вод­но­му при­чин­но­му пред­ло­гу «из-за». Если в кон­тек­сте воз­мож­на заме­на сло­ва «вви­ду» на пред­лог «из-за», то это явля­ет­ся дока­за­тель­ством, что «вви­ду» явля­ет­ся про­из­вод­ным пред­ло­гом и, соот­вет­ствен­но, пишет­ся слитно.

Из-за пред­сто­я­ще­го отъ­ез­да я спе­шил на вокзал.

Ввиду бур­ной пого­ды на море, мы бес­по­ко­и­лись о катере.

Из-за бур­ной пого­ды на море, мы бес­по­ко­и­лись о катере.

Существительное «в виду»

Следует отли­чать пред­лог «вви­ду» от суще­стви­тель­но­го «в виду», кото­рое пишет­ся с пред­ло­гом «в» раздельно:

Мы оста­но­ви­лись в виду гор, рас­ки­нув­ших­ся вда­ли тем­ной гря­дой на фоне вечер­не­го неба.

В этом кон­тек­сте невоз­мож­на заме­на сло­ва «в виду» пред­ло­гом «из-за».

Словосочетание «в виду гор» сино­ни­мич­но «на виду гор».

Как отличить предлог от существительного?

Правило такое: если соче­та­ние со сло­вом «вви­ду» име­ет зна­че­ние при­чи­ны и обо­рот мож­но заме­нить сино­ни­ма­ми «по при­чине», «из-за», то мы име­ем дело с про­из­вод­ным оты­мён­ным пред­ло­гом «вви­ду», кото­рый пишет­ся слитно.

Если речь о том, что мож­но «пред­ви­деть», «уви­деть» или «не терять из виду», то перед нами пред­лож­ное соче­та­ние «в виду», кото­рое пишет­ся раздельно.

Не забу­дем так­же о пра­во­пи­са­нии устой­чи­во­го сло­во­со­че­та­ния «иметь в виду»:

Ты будешь иметь в виду мое согласие?

Нужно иметь в виду, что в прак­ти­ке при­бли­жён­ные чис­ла встре­ча­ют­ся чаще, чем точные.

Она име­ла в виду про­шлые заслу­ги сво­е­го бра­та, когда с гор­до­стью гово­ри­ла о нем.

Наконец упо­мя­нем состав­ной под­чи­ни­тель­ный союз «вви­ду того что», кото­рый при­со­еди­ня­ет при­да­точ­ную часть при­чи­ны, например:

Ямщик как буд­то стес­нял­ся сооб­щать мне даль­ней­шие све­де­ния, вви­ду того что наш раз­го­вор мог быть услы­шан меща­на­ми (В. Г. Короленко. Конец денег).

Скачать ста­тью: PDF

Политика конфиденциальности – как сделать правильно?

Упущенная выгода — это один убытков в гражданском праве. Рассматриваются особенности взыскания, доказывания и методики расчета в арбитражной практике

Читать статью

Комментарий к проекту постановления пленума ВАС РФ о последствиях расторжения договора

Читать статью

Комментарий к постановлению пленума ВАС РФ о возмещении убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица.

Читать статью

О способах защиты бизнеса и активов, прав и интересов собственников (бенефициаров) и менеджмента.

Возможные варианты структуры бизнеса и компаний, участвующих в бизнесе

Читать статью

Дробление бизнеса – одна из частных проблем и постоянная тема в судебной практике. Уход от налогов привлекал и привлекает внимание налоговых органов. Какие ошибки совершаются налогоплательщиками и могут ли они быть устранены? Читайте материал на сайте

Читать статью

Привлечение к ответственности бывших директоров, учредителей, участников обществ с ограниченной ответственностью (ООО). Условия, арбитражная практика по привлечению к ответственности, взыскания убытков

Читать статью

АСК НДС-2 – объект пристального внимания. Есть желание узнать, как она работает, есть ли способы ее обхода, либо варианты минимизации последствий ее применения. Поэтому мы разобрали некоторые моменты с ней связанные

Читать статью

Срывание корпоративной вуали – вариант привлечения контролирующих лиц к ответственности. Без процедуры банкротства. Подходит для думающих и хорошо считающих кредиторов в ситуации взыскания задолженности

Читать статью

Общество с ограниченной ответственностью с двумя участниками: сложности принятия решений и ведения хозяйственной деятельности общества при корпоративном конфликте, исключение участника, ликвидация общества. Равное и неравное распределение долей.

Читать статью

Структурирование бизнеса является одним из необходимых инструментов для бизнеса и его бенефициаров с целью создания условий налоговой безопасности при ведении предпринимательской деятельности. Подробнее на сайте юрфирмы «Ветров и партнеры».

Читать статью

Этический кодекс психолога

Преамбула
  1. Этический кодекс психолога Российского психологического общества составлен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных», Уставом Российского психологического общества, Всеобщей декларацией прав человека, Хельсинкской декларацией Всемирной медицинской ассоциации «Этические принципы проведения медицинских исследований с участием людей в качестве субъектов исследования», международной Универсальной декларацией этических принципов для психологов, Этическим метакодексом Европейской федерации психологических ассоциаций
    .
  2. Консультативным и регулирующим органом Российского психологического общества по вопросам профессиональной этики психолога является Этический комитет Российского психологического общества.
  3. В настоящем Этическом кодексе термин «Психолог» относится к лицу, имеющему высшее психологическое образование.
  4. В настоящем Этическом кодексе термин «Клиент» относится к лицу, группе лиц или организации, которые согласились быть объектом психологических исследований в личных, научных, производственных или социальных интересах или лично обратились к Психологу за психологической помощью.
  5. Действие данного Этического кодекса распространяется на все виды деятельности психологов, определенные настоящим Этическим кодексом. Действие данного Этического кодекса распространяется на все формы работы Психолога, в том числе осуществляемые дистанционно или посредством сети Интернет.
  6. Профессиональная деятельность психолога характеризуется его особой ответственностью перед клиентами, обществом и психологической наукой, и основана на доверии общества, которое может быть достигнуто только при соблюдении этических принципов профессиональной деятельности и поведения, содержащихся в настоящем Этическом кодексе.
  7. Этический кодекс психологов служит: для внутренней регуляции деятельности сообщества психологов; для регуляции отношений психологов с обществом; основой применения санкций при нарушении этических принципов профессиональной деятельности.

I. Этические принципы психолога

Этика работы психолога основывается на общечеловеческих моральных и нравственных ценностях. Идеалы свободного и всестороннего развития личности и ее уважения, сближения людей, создания справедливого, гуманного, процветающего общества являются определяющими для деятельности психолога. Этические принципы и правила работы психолога формулируют условия, при которых сохраняются и упрочиваются его профессионализм, гуманность его действий, уважение людей, с которыми он работает, и при которых усилия психолога приносят реальную пользу.

  1. Принцип уважения
    Психолог исходит из уважения личного достоинства, прав и свобод человека, провозглашенных и гарантированных Конституцией Российской Федерации и международными документами о правах человека.
    Принцип уважения включает:
    1. Уважение достоинства, прав и свобод личности
      1. Психолог с равным уважением относится к людям вне зависимости от их возраста, пола, сексуальной ориентации, национальности, принадлежности к определенной культуре, этносу и расе, вероисповедания, языка, социально-экономического статуса, физических возможностей и других оснований.
      2.  Беспристрастность Психолога не допускает предвзятого отношения к Клиенту. Все действия Психолога относительно Клиента должны основываться на данных, полученных научными методами. Субъективное впечатление, которое возникает у Психолога при общении с Клиентом, а также социальное положение Клиента не должны оказывать никакого влияния на выводы и действия Психолога.
      3. Психолог избегает деятельности, которая может привести к дискриминации Клиента по любым основаниям.
      4. Психологу следует так организовать свою работу, чтобы ни ее процесс, ни ее результаты не наносили вреда здоровью и социальному положению Клиента и связанных с ним лиц.
    2. Конфиденциальность
      1. Информация, полученная Психологом в процессе работы с Клиентом на основе доверительных отношений, не подлежит намеренному или случайному разглашению вне согласованных условий.
      2. Результаты исследования должны быть представлены таким образом, чтобы они не могли скомпрометировать Клиента, Психолога или психологическую науку.
      3. Психодиагностические данные студентов, полученные при их обучении, должны рассматриваться конфиденциально. Сведения о Клиентах также должны рассматриваться конфиденциально.
      4. Демонстрируя конкретные случаи своей работы, Психолог должен обеспечить защиту достоинства и благополучия Клиента.
      5. Психолог не должен отыскивать о Клиенте информацию, которая выходит за рамки профессиональных задач Психолога.
      6. Клиент имеет право на консультацию Психолога или работу с ним без присутствия третьих лиц.
      7. Неконтролируемое хранение данных, полученных при исследованиях, может нанести вред Клиенту, Психологу и обществу в целом. Порядок обращения с полученными в исследованиях данными и порядок их хранения должны быть жестко регламентированы.
    3. Осведомленность и добровольное согласие Клиента
      1. Клиент должен быть извещен о цели работы, о применяемых методах и способах использования полученной информации. Работа с Клиентом допускается только после того, как Клиент дал информированное согласие в ней участвовать. В случае, если Клиент не в состоянии сам принимать решение о своем участии в работе, такое решение должно быть принято его законными представителями.
      2. Психолог должен сообщать Клиенту обо всех основных шагах или лечебных действиях. В случае стационарного лечения Психолог должен информировать Клиента о возможных рисках и об альтернативных методах лечения, включая непсихологические.
      3. Видео- или аудиозаписи консультации или лечения Психолог может делать только после того, как получит согласие на это со стороны Клиента. Это положение распространяется и на телефонные переговоры. Ознакомление третьих лиц с видео-, аудиозаписями консультации и телефонными переговорами Психолог может разрешить только после получения согласия на это со стороны Клиента.
      4. Участие в психологических экспериментах и исследованиях должно быть добровольным. Клиент должен быть проинформирован в понятной для него форме о целях, особенностях исследования и возможном риске, дискомфорте или нежелательных последствиях, чтобы он мог самостоятельно принять решение о сотрудничестве с Психологом. Психолог обязан предварительно удостовериться в том, что достоинство и личность Клиента не пострадают. Психолог должен принять все необходимые предосторожности для обеспечения безопасности и благополучия Клиента и сведения к минимуму возможности непредвиденного риска.
      5. В тех случаях, когда предварительное исчерпывающее раскрытие информации противоречит задачам проводимого исследования, Психолог должен принять специальные меры предосторожности для обеспечения благополучия испытуемых. В тех случаях, когда это возможно, и при условии, что сообщаемая информация не нанесет вреда Клиенту, все разъяснения должны быть сделаны после окончания эксперимента.
    4. Самоопределение Клиента
      1. Психолог признает право Клиента на сохранение максимальной автономии и самоопределения, включая общее право вступать в профессиональные отношения с психологом и прекращать их.
      2. Клиентом может быть любой человек в случае своей несомненной дееспособности по возрасту, состоянию здоровья, умственному развитию, физической независимости. В случае недостаточной дееспособности человека решение о его сотрудничестве с Психологом принимает лицо, представляющее интересы этого человека по закону.
      3. Психолог не должен препятствовать желанию Клиента привлечь для консультации другого психолога (в тех случаях, когда к этому нет юридических противопоказаний).
  2. Принцип компетентности
    Психолог должен стремиться обеспечивать и поддерживать высокий уровень компетентности в своей работе, а также признавать границы своей компетентности и своего опыта. Психолог должен предоставлять только те услуги и использовать только те методы, которым обучался и в которых имеет опыт.
    Принцип компетентности включает:
    1. Знание профессиональной этики
      1. Психолог должен обладать исчерпывающими знаниями в области профессиональной этики и обязан знать положения настоящего Этического кодекса. В своей работе Психолог должен руководствоваться этическими принципами.
      2. Если персонал или студенты выступают в качестве экспериментаторов в проведении психодиагностических процедур, Психолог должен обеспечить, независимо от их собственной ответственности, соответствие совершаемых ими действий профессиональным требованиям.
      3. Психолог несет ответственность за соответствие профессионального уровня персонала, которым он руководит, требованиям выполняемой работы и настоящего Этического кодекса.
      4. В своих рабочих контактах с представителями других профессий Психолог должен проявлять лояльность, терпимость и готовность помочь.
    2. Ограничения профессиональной компетентности
      1. Психолог обязан осуществлять практическую деятельность в рамках собственной компетентности, основанной на полученном образовании и опыте.
      2. Только Психолог осуществляет непосредственную (анкетирование, интервьюирование, тестирование, электрофизиологическое исследование, психотерапия, тренинг и др.) или опосредованную (биографический метод, метод наблюдения, изучение продуктов деятельности Клиента и др.) работу с Клиентом.
      3. Психолог должен владеть методами психодиагностической беседы, наблюдения, психолого-педагогического воздействия на уровне, достаточном, чтобы поддерживать у Клиента чувство симпатии, доверия и удовлетворения от общения с Психологом.
      4. Если Клиент болен, то работа с ним допустима только с разрешения врача или согласия других лиц, представляющих интересы Клиента.
    3. Ограничения применяемых средств
      1. Психолог может применять методики, которые адекватны целям проводимого исследования, возрасту, полу, образованию, состоянию Клиента, условиям эксперимента. Психодиагностические методики, кроме этого, обязательно должны быть стандартизованными, нормализованными, надежными, валидными и адаптированными к контингенту испытуемых.
      2. Психолог должен применять методы обработки и интерпретации данных, получившие научное признание. Выбор методов не должен определяться научными пристрастиями Психолога, его общественными увлечениями, личными симпатиями к Клиентам определенного типа, социального положения или профессиональной деятельности.
      3. Психологу запрещается представлять в результатах исследования намеренно искаженные первичные данные, заведомо ложную и некорректную информацию. В случае обнаружения Психологом существенной ошибки в своем исследовании после того, как исследование было опубликовано, он должен предпринять все возможные действия по исправлению ошибки и дальнейшему опубликованию исправлений.
    4. Профессиональное развитие
      1. Психолог должен постоянно повышать уровень своей профессиональной компетентности и свою осведомленность в области этики психологической работы (исследования).
    5. Невозможность профессиональной деятельности в определенных условиях
      1. Если какие-либо обстоятельства вынуждают Психолога преждевременно прекратить работу с Клиентом и это может отрицательно сказаться на состоянии Клиента, Психолог должен обеспечить продолжение работы с Клиентом.
      2. Психолог не должен выполнять свою профессиональную деятельность в случае, когда его способности или суждения находятся под неблагоприятным воздействием.
  3. Принцип ответственности
    Психолог должен помнить  о своих профессиональных и научных обязательствах перед своими клиентами, перед профессиональным сообществом и обществом в целом. Психолог должен стремиться избегать причинения вреда, должен нести ответственность за свои действия, а также гарантировать, насколько это возможно, что его услуги не являются злоупотреблением.
    Принцип ответственности включает:
    1. Основная ответственность
      1. Решение Психолога осуществить исследовательский проект или вмешательство предполагает его ответственность за возможные научные и социальные последствия, включая воздействие на лиц, группы и организации, участвующие в исследовании или вмешательстве, а также непрямой эффект, как, например, влияние научной психологии на общественное мнение и на развитие представлений о социальных ценностях.
      2. Психолог должен осознавать специфику взаимодействия с Клиентом и вытекающую из этого ответственность. Ответственность особенно велика в случае, если в качестве испытуемых или клиентов выступают лица, страдающие от медикаментозной зависимости, или лица, ограниченные в своих действиях, а также, если программа исследования или вмешательства целенаправленно ограничивает дееспособность Клиента.
      3. Если Психолог приходит к заключению, что его действия не приведут к улучшению состояния Клиента или представляют риск для Клиента, он должен прекратить вмешательство.
    2. Ненанесение вреда
      1. Психолог применяет только такие методики исследования или вмешательства, которые не являются опасными для здоровья, состояния Клиента, не представляют Клиента в результатах исследования в ложном, искаженном свете, и не дают сведений о тех психологических свойствах и особенностях Клиента, которые не имеют отношения к конкретным и согласованным задачам психологического исследования.
    3. Решение этических дилемм
      1. Психолог должен осознавать возможность возникновения этических дилемм и нести свою персональную ответственность за их решение. Психологи консультируются по этим вопросам со своими коллегами и другими значимыми лицами, а также информируют их о принципах, отраженных в Этическом кодексе.
      2. В случае, если у Психолога в связи с его работой возникли вопросы этического характера, он должен обратиться в Этический комитет Российского психологического общества за консультацией.
  4. Принцип честности
    Психолог должен стремиться содействовать открытости науки, обучения и практики в психологии. В этой деятельности психолог должен быть честным, справедливым и уважающим своих коллег. Психологу надлежит четко представлять свои профессиональные задачи и соответствующие этим задачам функции.
    Принцип честности включает:
    1. Осознание границ личных и профессиональных возможностей
      1. Психолог должен осознавать ограниченность как своих возможностей, так и возможностей своей профессии. Это условие установления диалога между профессионалами различных специальностей. 
    2. Честность
      1. Психолог и Клиент (или сторона, инициирующая и оплачивающая психологические услуги для Клиента) до заключения соглашения оговаривают вопросы вознаграждения и иные существенные условия работы, такие как распределение прав и обязанностей между Психологом и Клиентом (или стороной, оплачивающей психологические услуги) или процедура хранения и применения результатов исследования.
        Психолог должен известить Клиента или работодателя о том, что его деятельность в первую очередь подчиняется профессиональным, а не коммерческим принципам.
        При приеме на работу Психолог должен поставить своего работодателя в известность о том, что:
        – в пределах своей компетенции он будет действовать независимо;
        – он обязан соблюдать принцип конфиденциальности: этого требует закон;
        – профессиональное руководство его работой может осуществлять только психолог;
        – для него невозможно выполнение непрофессиональных требований или требований, нарушающих данный Этический кодекс.
        При приеме Психолога на работу работодатель должен получить текст данного Этического кодекса.
      2. Публичное распространение сведений об оказываемых Психологом услугах служит целям принятия потенциальными Клиентами информированного решения о вступлении в профессиональные отношения с Психологом. Подобная реклама приемлема только в том случае, если она не содержит ложных или искаженных сведений, отражает объективную информацию о предоставляемых услугах и отвечает правилам приличия.
      3. Психологу запрещается организовывать рекламу себе или какому-либо определенному методу вмешательства или лечения. Реклама в целях конкуренции ни при каких условиях не должна обманывать потенциальных Клиентов. Психолог не должен преувеличивать эффективность своих услуг, делать заявлений о превосходстве своих профессиональных навыков и применяемых методик, а также давать гарантии результативности оказываемых услуг.
      4. Психологу не разрешается предлагать скидку или вознаграждение за направление к ним нему Клиентов или заключать соглашения с третьими лицами с этой целью.
    3. Прямота и открытость
      1. Психолог должен нести ответственность за предоставляемую им информацию и избегать ее искажения в исследовательской и практической работе.
      2. Психолог формулирует результаты исследования в терминах и понятиях, принятых в психологической науке, подтверждая свои выводы предъявлением первичных материалов исследования, их математико-статистической обработкой и положительным заключением компетентных коллег. При решении любых психологических задач проводится исследование, всегда опирающееся на предварительный анализ литературных данных по поставленному вопросу.
      3. В случае возникновения искажения информации психолог должен проинформировать об этом участников взаимодействия и заново установить степень доверия.
    4. Избегание конфликта интересов
      1. Психолог должен осознавать проблемы, которые могут возникнуть в результате двойственных отношений. Психолог должен стараться избегать отношений, которые приводят к конфликтам интересов или эксплуатации отношений с Клиентом в личных интересах.
      2. Психолог не должен использовать профессиональные отношения в личных, религиозных, политических или идеологических интересах.
      3. Психолог должен осознавать, что конфликт интересов может возникнуть после формального прекращения отношений Психолога с Клиентом. Психолог в этом случае также несет профессиональную ответственность.
      4. Психолог не должен вступать в какие бы то ни было личные отношения со своими Клиентами.
    5. Ответственность и открытость перед профессиональным сообществом
      1. Результаты психологических исследований должны быть доступны для научной общественности. Возможность неверной интерпретации должна быть предупреждена корректным, полным и недвусмысленным изложением. Данные об участниках эксперимента должны быть анонимными. Дискуссии и критика в научных кругах служат развитию науки и им не следует препятствовать.
      2. Психолог обязан уважать своих коллег и не должен необъективно критиковать их профессиональные действия.
      3. Психолог не должен своими действиями способствовать вытеснению коллеги из его сферы деятельности или лишению его работы.
      4. Если Психолог считает, что его коллега действует непрофессионально, он должен указать ему на это конфиденциально.

II. Нарушение Этического кодекса психолога

  1. Нарушение Этического кодекса психолога включает в себя игнорирование изложенных в нем положений, неверное их толкование или намеренное нарушение. Нарушение Этического кодекса может стать предметом жалобы.
  2. Жалоба на нарушение Этического кодекса психолога может быть подана в Этический комитет Российского психологического общества в письменном виде любым физическим и юридическим лицом. Рассмотрение жалоб и вынесение решений по ним осуществляется в установленном порядке Этическим комитетом Российского психологического общества.
  3. В качестве санкций, применяемых к Психологу, нарушившему Этический кодекс, могут выступать: предупреждение от имени Российского психологического общества (общественное порицание), приостановление членства в Российском психологическом обществе, сопровождающееся широким информированием общественности и потенциальных клиентов об исключении данного специалиста из действующего реестра психологов РПО. Информация о применяемых санкциях является общедоступной и передается в профессиональные психологические ассоциации других стран. 
  4. В случае серьезных нарушений Этического кодекса Российское психологическое общество может ходатайствовать о привлечении Психолога к суду.

Настоящий Этический кодекс психолога принят “14” февраля 2012 года V съездом Российского психологического общества.

Этический кодекс в формате pdf (149.8 Кб)

Для обсуждение Этического кодекса Российского психологического общества присылать комментарии на адрес [email protected]

Дефис в английском языке — Wall Street English

Дефис (-)  — уникальный знак пунктуации, поскольку он применяется как в орфографии, так и пунктуации.

В правописании он используется как неотделимая часть самого слова. В пунктуации — в определенных словосочетаниях, где его использование может зависеть от порядка слов в предложении.

Дефис, как правило, служит для связывания слов или частей слов вместе, показывая взаимосвязь между ними.

  • Внимание. Не путайте дефис (-) с различными видами тире (–, ―, —), которые длиннее и применяются для обозначения пауз и дополнений в предложении.

Использование дефиса в орфографии

1. Связь между частями составных существительных, глаголов и прилагательных

Составные слова состоят из двух или более частей, которые связаны между собой и вместе обозначают одно понятие. Это могут быть существительные, глаголы или прилагательные.

Составные слова бывают трех видов:

  • Открытые пишутся отдельными словами
  • Дефисные — с использованием двух и более дефисов
  • Закрытые пишутся в одно слово

В данной теме нас интересуют hyphenated compound nouns / дефисные составные слова.

Примеры дефисных составных слов:
  • Существительные: stand-in / заменитель, time-out / тайм-аут, stick-in-the-mud / замешательство
  • Прилагательные: clear-cut / четкий, long-term / долгосрочный, two-way / двустороннее (движение), water-resistant / водонепроницаемый
  • Глаголы: to cold-shoulder / проявлять равнодушие, to follow-through / оправдывать ожидания

Угадать, как правильно пишется составное слово, сложно. Здесь в помощь только хороший словарь. Тем более, что язык постоянно меняется, и эти слова также модифицируются. Как правило, более «старые» слова с большей вероятностью пишутся слитно. Составные слова с дефисом обычно появляются на промежуточном этапе.

Если одна часть составного слова — буква, она обычно открытая или пишется через дефис. Слово email / электронная почта — исключение, которое стали писать слитно из-за повсеместного и частого использования.

Примеры открытых составных слов с буквой: F distribution / распределение Фишера, V neck / V-образный вырез, X chromosome / Х-хромосома.

Примеры дефисных составных слов: H-bomb / водородная бомба, y-axis / ось Y, U-turn / разворот.

  • Слова, заимствованные из иностранных языков, особенно латинского, пишутся без дефиса: a priori / априори, post hoc / постфактум, vice versa / наоборот.
  • Следующие слова часто ошибочно пишутся через дефис: more or less / более или менее, ongoing / продолжающийся, under way / ведущийся.

2. Связывание префикса или суффикса со словом

Большинство префиксов и суффиксов присоединяются к корневому слову без дефиса. В некоторых случаях допустимы два варианта написания (nonaggressive/non-aggressive / неагрессивный, infra-red/infrared / инфра-красный), но в настоящее время существует тенденция опускать дефис.

Дефис обязательно пишется в следующих случаях:

  • После префиксов all-, ex-, quasi— и self—. Когда self является корневым словом, дефис не используется.

All-inclusive / все включено, ex-husband / бывший муж, self-esteem / самооценка

Selfishness / эгоизм, selfless / самоотверженный

  • Перед суффиксами –elect, -odd и -free.

The president-elect / избранный президент, thirty-odd students / тридцать с лишним студентов, sugar-free / без сахара

Если корневое слово является цифрой.

Pre-1900s / до 1900-х, under-18s / до 18-ти

  • Если корневое слово пишется с большой буквы.

Pre-Columbian / доколумбовой (эпохи), pre-Reformation / до Реформации, Buddha-like / подобный Будде

  • Чтобы избежать нагромождения букв.

Неправильно: antiintelectual, shellike, multititled, intraarterial

Правильно: anti-intellectual / антиинтеллектуальный, shell-like / подобный раковине (оболочечный), intra-arterial / внутриартериальный

  • Если слово будет иметь другое значение без дефиса.

The star football player has resigned. / Звезда футбола ушёл на покой.

The star football player has re-signed. / Звезда футбола продлил контракт (продолжит работать)

  • Если без дефиса сложно понять смысл слова или оно может получить другой смысл.

Coinventor можно прочесть как coin ventor / изобретатель монет, поэтому лучше писать co-inventor / соизобретатель.

  • Если части составного слова обычно вместе не используются.

Обычные составные слова: worldwide / всемирный, clockwise / по часовой стрелке

Необычные: community-wide / для всего сообщества, nutrition-wise / правильные с точки зрения разумного питания

3. Связывание слов в числах

Дефис используют:

  • В любых числах из двух слов (от 21 до 99) или дробях.

Thirty-two / тридцать два, two hundred fifty-six / двести пятьдесят шесть, one-quarter / одна четверть, two and two-thirds / две и две трети

  • Если дробь содержит число из двух слов, переносите только это число, так как большее число дефисов может сделать смысл дробного числа неясным.

Неправильно: forty-five-hundredths

Правильно: forty-five hundredths / сорок пять сотых (0,45)

4. Дефис в обозначении цветов

Составные прилагательные, обозначающие оттенки цветов, пишутся через дефис.

Bluish-green water / голубовато-зеленая вода

Royal-blue jacket / Жакет оттенка королевского голубого

A strawberry-colored shirt / Рубашка земляничного оттенка

Надеемся, эта статья внесла ясность, как правильно использовать дефис в английской орфографии и пунктуации. Все не так уж сложно, правда?

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2021 году

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Обратиться с жалобой лично.
  2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция. рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.

от Иванова Ивана Ивановича,

проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2

тел. 222-333

Заявление

Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).

Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 — 360, 419 ТК РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.

Прилагаемые документы (если есть):

  • копия трудовой книжки;
  • трудовой договор;
  • расчетные листы;
  • другие документы.

«___»_________ ____ г. Подпись _______

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Правовые документы

10 советов о том, как написать книгу

Руководство для начинающих писателей

Писательское мастерство востребовано во многих сферах — журналистика, копирайтинг, литература фикшн и нон-фикшн, блогинг. Если вы хотите написать собственный роман, создавать любые тексты творчески и свободно, воспользуйтесь этими десятью советами, которые мы собрали из классных книг о писательском мастерстве.

1. Пишите маленькими порциями (из книги «Птица за птицей»)

Часто бывает так: замышляешь автобиографический роман о собственном детстве, или пьесу из жизни иммигрантов, или трактат о… ну, скажем, роли женщины в истории. Но браться за это сразу — все равно что карабкаться по склону ледника. Ноги скользят, пальцы краснеют, мерзнут, из ран сочится кровь. Затем из глубин подсознания заявляются в гости все твои нервные расстройства и рассаживаются вокруг стола. Не давайте им власти. 

«Я дышу медленно и глубоко — и наконец замечаю рамку для фотографии пять на восемь сантиметров, которую специально поставила себе на стол, чтобы помнить про малые дозы. Рамка напоминает мне: нужно написать кусочек. Маленький, как фотография пять на восемь. На сегодня это все. Вот сейчас, например, я напишу только один абзац про место и время действия» Энн Ламотт. 

Скажите себе мягко и ласково: «Радость моя, мы сейчас просто напишем про речку на закате или про первое свидание.
Вот и все».

2.Убедитесь, что ваша тема интересна читателю (из книги «Автор, ножницы, бумага»)

«Что я могу рассказать? Кто я такой? Почему кто-то должен тратить на меня время и тем более деньги?». Эти вопросы задает себе любой автор. Сперва необходимо осознать: каждому человеку есть что рассказать.

Для начала определите, что у вас за тема: популярная или специализированная, для дилетанта или человека в теме. Кому вы хотите рассказать свою историю? Кому она будет полезнее? Вы хотите просвещать широкий круг читателей или улучшить жизнь профессионалов в какой-то сфере? Невозможно угодить тем и другим одновременно.

Классная история всегда рядом. Внутри судьбы, вашей личной истории где-то есть рифма: встреча, событие, которые стоит только вспомнить, — и в вашем воображении запускается процесс создания истории.

И даже не всегда нужен личный опыт. Есть простые критерии отбора и анализа, годится ли ваша тема для появления на публике:

— текст должен сообщать что-то очень важное,

— нетривиально объяснять важные процессы,

— быть остро полезным читателю,

— обосновывать свежую, касающуюся читателя закономерность и давать ей имя,

— рассказывать историю яркого героя.

Читатель ждет, что вы надолго заберете его из рутины в неизведанный мир. Так создайте же этот мир таким, чтобы в нем захотелось остаться.

3. Составьте чек-лист «хороший роман» (из книги «Литературный марафон»)

Если у вас есть желание создать собственный роман, первым делом хорошо было бы понимать, что для вас означает «хороший роман». Ответьте письменно на этот вопрос.

Можно отвечать неопределенно, а можно очень подробно: повествование от первого лица, супергерои, Альпы, массовые вторжения злых эльфов.

Чем полезен этот список? Дело в том, что если что-то входит в ваши читательские предпочтения, то вы, вероятно, сможете в этом преуспеть и как писатель. Эти языковые, цветовые и стилевые решения по некоторым причинам вызывают в вас наибольший отклик. Это вещи, которые вы понимаете.

Такие чек-листы вы можете составить для того, что вам приходится писать чаще всего — статьи, рецензии, отчеты.

4. Используйте «цеплялки» в тексте (из книги «Живой текст»)

Есть много способов начать. Некоторые отлично подходят к одной книге, но совершенно не работают в другой. Нужно выбирать. Уметь выбирать.

Например, приём «Ложный пролог». Здесь кульминационная сцена изымается из середины/конца книги и помещается в начало.

Так читатель сразу «пробует на вкус» главное и драматичное событие всей истории.

Приём популярен у режиссеров: благодаря ему фильм можно начать с напряженной, зрелищной сцены. Примеры книг с «ложным прологом»: Габриэль Гарсия Маркес «Сто лет одиночества», Стефани Майер «Сумерки, сага» (книга 1), Эмили Бронте «Грозовой перевал».

5. Используйте доску с карточками (из книги «Спасите котика!»)

Прием, который использует сценарист Блейк Снайдер, — это пробковая доска и карточки. Повесьте большую пробковую доску на стену, возьмите карточки с эпизодами, блоками, отрывками своего будущего текста (романа, статьи, доклада) и с помощью канцелярских кнопок прикрепите эти карточки на доску куда душе угодно. С карточками вы можете вообще не расставаться. Суете пачку карточек себе в карман, отправляетесь в ближайшую кофейню, достаете пачку и сидите часами, тасуя свою колоду, раскладывая эпизоды, обдумывая последовательность, выискивая удачные и неудачные моменты.

Доска позволяет вам «увидеть» полную картину еще до того, как вы начнете писать.

Это хороший способ проверить разные повороты, идеи, диалоги и ритм истории, а также понять, насколько удачно они сочетаются. Это способ визуализировать текст с хорошей структурой. Это же здорово!

6. Пишите так, как вы думаете (из книги «Гениальность на заказ»)

Фрирайтинг помогает вам раскрыть свою индивидуальность и улучшить писательские способности. Во время сеанса фрирайтинга вам нужно добраться до своих первичных мыслей, прежде чем благонравная сторона разума «очистит» их, сводя на нет их эффективность. Так что пишите не так, как говорите, а так, как мыслите.

Какова лучшая идея, которую вы услышали за последние семьдесят два часа? Напишите о ней за пять минут, включая в свою работу все, что узнали. Когда пять минут закончатся, просмотрите написанное. Если вы можете прочитать это вслух и оно будет понятно другим, вы подавили свое самое искреннее мышление. Выполните еще один пятиминутный сеанс писательства и постарайтесь перенести на бумагу свои первичные мысли.

«Процесс писания приносит удовольствие. Когда создаешь фразу, звучащую именно так, как ты ее задумал, приходит изумительное чувство могущества» Сьюзан Орлин, журналист.

7. Тренируйтесь в жанре короткого рассказа (из книги «642 идеи, о чем написать»)

Жанр короткой истории требует четкости мысли и умения вкладывать много смысла в небольшое количество слов. Это отличный тренажер креативности — брать абсурдную или веселую сценку и описать ее. В общем, потренируйте сестру таланта:

1. Ты строишь замок на песке и вдруг замечаешь, что волны выбросили на берег бутылку с посланием. Там написано …

2. Исследователи высаживаются на далекой планете. Удивительное зрелище открывается перед ними! Расскажи об их приключениях.

3. Ты сидишь в кафе — и вдруг время замирает. Опиши все, что ты видишь.

8. Показывайте, а не рассказывайте (из книги «Литературный мастер-класс»)

Не пишите «это было восхитительно», но заставьте нас самих сказать «восхитительно» после чтения отрывка. Дело в том, что все эти слова (ужасающий, прекрасный, омерзительный, изысканный) говорят читателю только одно: «Сделайте мою работу за меня!» — советовал Клайв Льюис.

Тому же самому учил и Марк Твен: «Не говорите: „Старушка закричала“. Выведите ее на сцену и заставьте кричать».

И еще одно замечание по этому же поводу, от Чехова:

…у тебя получится лунная ночь, если ты напишешь, что на мельничной плотине яркой звездочкой мелькало стеклышко от разбитой бутылки…

Нужно показывать, а не рассказывать, отбирая яркие, конкретные детали.

9. Найдите визуальных помощников (из книги «Как написать кино за 21 день»)

Вы когда-нибудь пытались рассказать кому-то о вашем ужасном или, наоборот, потрясающем опыте, но не могли подобрать слов? Все заканчивалось чем-то вроде «я не могу объяснить тебе это» или «окажись ты на моем месте, понял бы». Дело в том, что сперва нужно вновь зажечь это чувство внутри, а потом найти подходящие слова, чтобы описать его.

Найдите предмет, который связан с какими-то вашими переживаниями, вызывает чувства, например счастливая монетка или камень с пляжа.

Если это история про вашего дедушку, можно взять его шляпу из старого сундука. Если вы пишете сюжет о своей бабушке, найдите принадлежавший ей подсвечник. Если придумали свою историю, когда услышали песню в ресторане, возьмите салфетку из этого ресторана и снова послушайте эту мелодию.

Помогите своим чувствам вновь появиться, найдите для этого помощников. Может быть, какой-то цвет зажжет в вас эмоцию.

10. На старт. Внимание. Словесный спринт! (из книги «Начни писать»)

Этот приём учит писать, не дожидаясь вдохновения. Выберете тему, поставьте таймер на 5 или 10 минут и пишите. Если есть проблемы с темой, откройте любую книгу на 17 странице и найдите 6 строчку. Это будет вашей темой.

Пока идет время, важно не колебаться. Позвольте мыслям мчаться со скоростью гончих. Пишите с ощущением срочной необходимости.

Перескочите через запреты, осветите каждую заблудшую, одинокую мысль в голове и позвольте ей вырваться на волю.

Словесный спринт помогает выключить оценочное суждение, вступив в поток интуиции, к которому подключается высокоскоростное письмо.

«У вас такая классная рассылка, даже книгу можно не покупать» — говорят наши подписчики. Хотите и вы узнавать о книгах-новинках про творчество, писательство, дизайн? Тогда оставляйте почту, будем присылать вам полезные вдохновляющие обзоры.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Все, что вам нужно знать

Образец положения о конфиденциальности дает вам общее представление о положении о конфиденциальности. Читать 4 мин.

1. Что такое образец положения о конфиденциальности?
2. Каковы типичные положения о конфиденциальности?
3. Каковы некоторые примеры положений о конфиденциальности?
4. Общие вопросы о конфиденциальности

Обновлено 14 августа 2020 г .:

Образец положения о конфиденциальности дает вам общее представление о положении о конфиденциальности. Положение о конфиденциальности (также называемое соглашением о неразглашении) — это юридически обязывающий договор, в котором физическое или юридическое лицо гарантирует использование определенных данных в качестве коммерческой тайны и гарантирует неразглашение такой информации другим лицам без надлежащего разрешения.

Каковы типичные положения о конфиденциальности?

После плодотворного взаимодействия обычно готово письменное соглашение, чтобы увековечить фразы решения. Часто одна из сторон обычно хочет, чтобы детали этого соглашения оставались конфиденциальными, и стремится включить положение о конфиденциальности в это письменное соглашение.

В пункте о конфиденциальности часто указывается что-то вроде: «Выражения и обстоятельства настоящего Соглашения являются конфиденциальными между сторонами и не должны передаваться никому другому».

Типичный пункт о конфиденциальности может гласить: «Выражения и обстоятельства настоящего Соглашения являются полностью конфиденциальными для сторон и не должны быть переданы кому-либо еще. Любое нарушение конфиденциальности считается нарушением настоящего Соглашения».

Каковы некоторые примеры положений о конфиденциальности?

Вот пример типичных элементов в пункте о конфиденциальности, хотя можно упомянуть многие другие особенности.Например, обычно указывается, что конфиденциальность применяется к обеим сторонам, ограничена определенным числом лет, применяется к конкретным данным, которые помечены как конфиденциальные, или включает всю информацию, типичную для бизнеса.

1. Конфиденциальная информация

В той мере, в какой это утверждено нормативным актом, в ходе событий может потребоваться время от времени и в связи с работой, предусмотренной в рамках настоящего Соглашения, раскрывать друг другу конфиденциальные данные («Конфиденциальная информация»).Каждая сторона приложит все усилия, чтобы остановить раскрытие любой конфиденциальной информации противоположной стороны любой другой стороне в течение трех лет после прекращения действия настоящего Соглашения, а также в дополнение к следующим положениям:

а. Не подлежат разглашению в письменной форме или сокращению до письменной формы и помечаются соответствующим образом конфиденциальной информацией в течение тридцати (30) дней с момента раскрытия

г. На момент раскрытия информации уже находится в распоряжении получателя

г.Является или позже превращается в часть публичного пространства не по вине получателя

г. Приобретено у третьей стороны, не имеющей обязательств по соблюдению конфиденциальности перед раскрывающей стороной

e. Самостоятельно разрабатывается получателем

ф. Требуется раскрытие в соответствии с постановлением или постановлением

2. Публикация и конфиденциальность

Каждая сторона должна хранить в течение трех лет после прекращения действия настоящего Соглашения любые конфиденциальные данные, признанные конфиденциальными и полученные от противоположной стороны в ходе этих отношений.Ничто в данном документе не должно препятствовать созданию или любому другому элементу системы использования любых данных, созданных в соответствии с настоящим документом, для внеочередного анализа и типичных бизнес-функций.

Общие вопросы по конфиденциальности

Возможно ли простое соглашение о конфиденциальности?

Простое соглашение о конфиденциальности может быть очень простым. Такое соглашение составлено в первую очередь для использования лицом, у которого есть данные, которые они хотят защитить, но раскрыть другому лицу.Простое соглашение о конфиденциальности обычно используется лицом, желающим раскрыть конфиденциальные данные предприятию или группе. Эти типы соглашений могут также использоваться изобретателями, обращающимися за помощью в своих изобретениях.

Что такое соглашение о взаимной конфиденциальности

Соглашение о взаимной конфиденциальности — это стандартное соглашение, содержащее наиболее типичные положения, необходимые для частных лиц и предприятий. Соглашение о взаимной конфиденциальности часто используется для обмена конфиденциальными данными.

Что такое базовое соглашение о неразглашении?

Базовое соглашение о неразглашении (NDA) обычно включает информацию о раскрывающей стороне, принимающей стороне и их адресах, а также описание имеющейся информации.

Что такое конфиденциальная информация?

Определение конфиденциальной информации — это все, что включает в себя все данные или материалы, которые имеют или могут иметь промышленную ценность или различную полезность на предприятии, в котором задействована раскрывающая сторона.

Какие есть исключения в отношении конфиденциальной информации?

Типичные исключения объясняют, какие данные исключаются в рамках обязательств принимающей стороны.

Есть ли временные периоды в соглашении о конфиденциальности?

В положениях о сроках будет указано, как долго соглашение будет действовать до расторжения, а также как долго после расторжения, обычно от трех до пяти лет, а иногда и на неопределенный срок.

Что такое делимость?

Положение о делимости позволяет остальной части соглашения оставаться неизменной, даже если суд обнаруживает, что какое-либо конкретное положение соглашения является недействительным или не имеющим исковой силы.

Что такое интеграция?

Интеграция выражает полное понимание событий в отношении

к рассматриваемому материалу и может заменить все предыдущие предложения, соглашения, заявления и договоренности. Положение об интеграции может также указывать, что в соглашении не должно быть никаких изменений до тех пор, пока не будет письменного включения и подписей для нового пункта.

Необходимы ли отказы?

Положение об отказе от прав обычно необходимо, поскольку оно указывает, что невыполнение какого-либо надлежащего предложения в рамках соглашения не будет отказом от предыдущих или последующих прав.

У вас есть важные данные, которые нужно защитить, поэтому важно правильно сформулировать положения о конфиденциальности. Мы можем помочь вам, разместив вашу юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Конфиденциальность | SkillsYouNeed

Конфиденциальность и возможность хранить информацию в секрете, когда это необходимо, важны в широком диапазоне обстоятельств.Много раз, как дома, так и на работе, кто-то что-то говорит вам или вы становитесь осведомленными об информации, которую не следует распространять дальше.

Но как вы можете определить эти ситуации и убедиться, что вы действуете правильно?

Некоторая информация всегда является конфиденциальной, например информация о чьем-либо здоровье или истории болезни, особенно если она передана медицинскому работнику. Официальный статус другой информации может быть менее ясным, и сплетни могут быть хорошим примером этого.

Научиться ориентироваться в неспокойных водах конфиденциальности может быть очень сложно, но эта страница предназначена для того, чтобы помочь вам в этом.

Что такое конфиденциальность?

Если что-то является конфиденциальным, это было « передано конфиденциально» , то есть с уверенностью, что это будет храниться в секрете. Корень этого слова — « конфиденциально» или сказать кому-то что-то секретное, часто неохотно.

Существует множество типов информации, которая является в целом конфиденциальной, включая личную информацию (имена, адреса, контактные данные и т. Д.), Медицинскую информацию или информацию о здоровье, а также информацию о поведении или привычках и действиях людей.Некоторые виды информации защищены законом, в том числе личная информация.

Поэтому полезно знать правовую ситуацию, прежде чем делиться какой-либо информацией о других людях.

Конфиденциальность на рабочем месте

На рабочем месте может быть множество обстоятельств, когда вы обладаете конфиденциальной информацией. Наша страница «Конфиденциальность на рабочем месте» объясняет это более подробно и предлагает, как вы можете быть уверены, что то, что вы делаете, соответствует ожиданиям и требованиям законодательства.

Закон о защите данных и конфиденциальности

В ряде стран и территорий действуют официальные законы, регулирующие защиту данных.

К ним относятся Соединенное Королевство и Европа, где Общий регламент защиты данных вступил в силу в 2018 году. Общий регламент ЕС о защите данных или GDPR является необычным, поскольку он охватывает всю личную информацию, относящуюся к гражданам ЕС, независимо от того, кто владеет или обработка информации. Таким образом, он связывает компании из любой точки мира, , если они владеют данными о гражданах ЕС .

Независимо от того, где вы живете или работаете, если у вас есть какие-либо данные, которые могут помочь идентифицировать человека, включая имена, адреса, другие контактные данные и любую конфиденциальную информацию, такую ​​как медицинские записи или банковские реквизиты, вам следует в порядке хорошая практика:

  • Принять меры для защиты этой информации , например, путем защиты электронных файлов паролем и надежной блокировки информации на бумажных носителях; и
  • Убедитесь, что вы понимаете закон о защите данных в вашем регионе , поскольку он влияет на вас.Чтобы в этом убедиться, вам может потребоваться консультация независимого юриста.

СТОП! Спросите, прежде чем делиться

Один очень хороший способ быть уверенным в том, что вы защищаете личную информацию других людей, — это всегда спрашивать, прежде чем поделиться. Делитесь ли вы в социальных сетях или просто передаете номер телефона другу, всегда спрашивайте этого человека, прежде чем сделать это.

Профессиональная конфиденциальность

Некоторым специалистам в процессе работы доступна очень важная информация.Например:

  • Врачи и другие медицинские работники имеют информацию об истории болезни и текущем состоянии своих пациентов. Этот тип информации может повлиять на способность людей получить работу, банковские ссуды, ипотечные кредиты и страхование жизни.
  • Бухгалтеры хранят информацию о доходах, расходах и налоговом статусе своих клиентов. Любая утечка может как минимум нанести ущерб репутации.
  • Адвокаты могут располагать информацией о текущих судебных делах.Например, в Великобритании дела в суде по семейным делам в настоящее время связаны правилами о конфиденциальности, что означает, что никому не разрешается раскрывать некоторые детали судебного дела третьим лицам.
  • Журналисты часто слышат конфиденциальную информацию в процессе работы. Их могут, например, попросить не раскрывать свои источники или хранить определенную информацию в течение определенного периода времени, чтобы не нанести ущерба судебному делу.

Помимо требований законодательства, ожидается, что многие профессионалы будут соблюдать рекомендации своей профессиональной организации в отношении конфиденциальности, и эта профессиональная организация имеет свои собственные способы обеспечения соблюдения.Например, Генеральный медицинский совет Великобритании издает руководство по надлежащей практике обработки конфиденциальной информации о пациентах, и ожидается, что все врачи в Великобритании будут следовать этому руководству. Невыполнение этого требования приведет, по крайней мере, к порицанию и может быть достаточно суровым, чтобы привести к потере лицензии врача на практику в Великобритании.

Сплетни

Ни одно обсуждение конфиденциальности нельзя считать завершенным, не затрагивая сплетни.

Сплетня — это пустая болтовня или скандал.Таким образом, это необоснованная информация, которая распространяется посредством разговоров и дискуссий. Это может показаться праздной болтовней с друзьями, но распространение неверных или ложных утверждений о других может нанести непоправимый вред репутации и иметь долгосрочные последствия для жизни людей.

Даже просто задаю вопрос « Как вы думаете, правда ли, что такой-то и такой-то делал то-то и то-то? ’может способствовать дальнейшему распространению информации.

Как правило, делиться сплетнями — плохая идея, и ее всегда следует избегать.

Теперь вы можете задаться вопросом о ситуации, когда вы, , знаете, , что что-то правда, например, потому что один из участников рассказал вам об этом.

Передача информации, которую вы услышали от третьей стороны, — это плохо. Гораздо хуже делиться информацией, которую вам доверили конфиденциально.

Если они сказали вам конфиденциально, это означает, что они доверяют вам никому не рассказывать. Так что не . Вы можете быть уверены, что эта новость вернется к человеку, который вам доверял, и он будет одновременно зол и обижен.Ваши отношения с ними вряд ли восстановятся.

Конечно, если они попросили вас поделиться их историей с другими людьми, то это будет другое дело. Однако при таких обстоятельствах, вам следует опасаться возможности распространения ложной информации о других людях, которые могут быть каким-то образом причастны . Вы можете доверять своему другу, но люди вполне законно могут иметь совершенно разные взгляды на одни и те же события.

Итог: избегайте разговоров о тех, кого нет

Если вы не уверены в фактах или не были бы полностью счастливы сказать это им в лицо, то лучше не говорить это, когда их нет.

Руководящий принцип конфиденциальности: поступайте так, как вы хотели бы, к

Возможно, лучшая политика для обеспечения деликатного обращения с информацией и соблюдения конфиденциальности людей — это подумать о том, как бы вы себя чувствовали, если бы это была ваша личная информация, и что бы вы хотели с ней сделать. Конечно, если кто-то объяснил, как они хотели бы обрабатывать информацию, это просто. В противном случае « Делайте так, как вы сделали бы к » — это простое правило, но чрезвычайно действенное.

5 главных советов по работе с конфиденциальной информацией в вашем бизнесе

При работе с конфиденциальной информацией в вашем бизнесе, касается ли она ваших клиентов или сотрудников, вы обязаны предпринять необходимые шаги для ее защиты. Неспособность обеспечить надлежащую защиту данных и в соответствии с законом может привести к судебным искам, а также к нанесению ущерба репутации вашего бизнеса и потере бизнеса.

Ниже приведены некоторые из лучших способов лучше защитить конфиденциальную информацию, с которой работает ваша компания.

1. Контроль доступа

Для любой информации, которая хранится в цифровом виде, невероятно важно контролировать доступ к ней с помощью паролей, межсетевых экранов и шифрования. Это особенно важно, когда информация содержится на небольших устройствах хранения, таких как USB-накопители, которые легко потерять.

При использовании паролей для управления доступом к конфиденциальной информации вы должны убедиться, что они защищены и регулярно меняются. Использование легко угадываемых паролей — это ошибка, которую допускают многие компании, и вам следует избегать этого, если вы хотите сохранить свою конфиденциальную информацию в безопасности.Лучше всего использовать пароли, состоящие из букв верхнего и нижнего регистра, а также специальных символов.

2. Используйте конфиденциальные мусорные баки и измельчители

Какими бы значительными ни стали цифровые данные, большинство предприятий по-прежнему сталкиваются с большим объемом бумажной работы на повседневной основе. Если вам нужно избавиться от конфиденциальных документов, обязательно их уничтожьте или используйте конфиденциальную мусорную корзину. Такие проблемы, как кража личных данных, означают, что вы никогда не должны предполагать, что из-за того, что документ был помещен в корзину, он не будет просмотрен кем-либо еще.

3. Запираемые шкафы для хранения документов

Если вам нужно безвозвратно уничтожить конфиденциальные документы, тогда хорошо подойдет шредер, но как насчет документов, которые нужно держать под рукой? В этом случае лучший вариант — иметь запирающиеся шкафы для хранения вещей, ключи от которых есть только у нескольких избранных.

Чтобы обеспечить дополнительный уровень защиты, также неплохо хранить запираемые шкафы для хранения вещей в закрытой комнате, к которой не могут получить доступ все.

4.Безопасная доставка конфиденциальных документов

Безопасное хранение конфиденциальных документов в вашем собственном помещении — это одно дело, но если их нужно доставить, чрезвычайно важно, чтобы это было сделано безопасным образом. Если необходимо доставить физические документы, то рекомендуется использовать надежную курьерскую службу или, в идеале, доставить их кому-то, кому вы доверяете в своей организации.

Для цифровых документов, которые необходимо отправить третьему лицу, вы можете отправить по электронной почте или использовать программу для обмена файлами.Если вы используете программу для обмена файлами, очень важно зашифровать документы и убедиться, что вы пользуетесь услугами надежного поставщика услуг.

5. Обучение сотрудников

Когда дело доходит до утечки конфиденциальных данных, часто наибольший риск представляют собственные сотрудники компании. Это не обязательно по злонамеренным причинам; часто это просто потому, что не было проведено правильного обучения.

При обучении ваших сотрудников защите конфиденциальной информации рекомендуется сначала объяснить, почему конфиденциальность данных так важна, а затем провести обучение практическим аспектам защиты данных. I.е. использование безопасных паролей, уничтожение документов и т. д.

Обучая своих сотрудников конфиденциальности данных, вы можете сделать это самостоятельно или нанять стороннюю компанию для проведения обучения. Возможно, было бы более практично провести собственное обучение в компании по нетехнологическим аспектам этого, но если вам нужна помощь в отношении паролей, фишинга или других ИТ-аспектов, вам, вероятно, понадобится совет эксперта от внешней ИТ-компании. такие как мы.

Если вы хотите получить дополнительную информацию об ИТ-безопасности и узнать, как Грант МакГрегор может повысить безопасность вашего бизнеса, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Фото: Розмари Вёгтли через Foter.com / CC BY

Десять способов защиты вашей конфиденциальной информации

В современном деловом мире конфиденциальная информация, такая как списки клиентов, запатентованные технологии, информация о ценах и маркетинговые планы, является критически важными бизнес-активами, которые может быть скомпрометирован при неправильном обращении.

Основное внимание уделяется уходящим сотрудникам, которые решают работать на конкурента. Риск также существует, когда конфиденциальная информация раскрывается для заключения деловой сделки, но переговоры разваливаются.

Вот 10 советов по защите конфиденциальной информации:

История продолжается под рекламой

1. Надлежащая маркировка . В соответствии с действующим законодательством, если компания не предпримет достаточных шагов для того, чтобы рассматривать свою конфиденциальную информацию как конфиденциальную, правовая защита может быть потеряна. Маркировка конфиденциальной информации также служит практическим препятствием для злоупотребления конфиденциальной информацией. Маркировка может быть нанесена на электронные и бумажные документы.Ярлык может быть таким: «Конфиденциальная информация и собственность ABC Corp. Никакая часть этих материалов не может быть скопирована, использована или раскрыта без письменного разрешения ABC Corp.»

2. Включить положения о неразглашении в трудовые договоры . Рекомендуется, чтобы сотрудники, имеющие доступ к конфиденциальной информации, подписывали трудовой договор, содержащий положения о неразглашении. Если у компании есть особо секретная конфиденциальная информация, она должна быть четко указана в контракте.Сотрудник должен быть обязан вернуть конфиденциальную информацию при увольнении. Хотя может быть очень сложно обеспечить соблюдение положений о недопущении конкуренции в трудовом договоре, положения о конфиденциальности, как правило, имеют юридическую силу. Хотя закон налагает на сотрудников определенные обязательства по соблюдению конфиденциальности, положения о конфиденциальности в трудовом договоре совершенно ясно показывают, что работодатель серьезно относится к конфиденциальности, и, следовательно, помогают предотвратить проблемы с правовой и практической точки зрения.

3. Ознакомьтесь с другими соглашениями о соблюдении конфиденциальности . В рамках повседневной деятельности компании заключают контракты с поставщиками услуг, включая консультантов и поставщиков ИТ-услуг (таких как хостинг и внедрение программного обеспечения). Многие стандартные формы контрактов, которые составляются поставщиками услуг, не содержат каких-либо положений о конфиденциальности в пользу клиента (или содержат очень «слабые» положения). В этих обстоятельствах лучше всего подписать отдельное соглашение о конфиденциальности или неразглашении (обычно известное как «NDA») с поставщиком услуг или «усилить» положения о конфиденциальности в контракте с поставщиком услуг.

4. Ограничить доступ . Компания с конфиденциальной информацией должна быть осторожна, чтобы ограничить доступ к конфиденциальной информации только тем сотрудникам, которым «необходимо знать». Тем самым компания укрепляет свои правовые позиции, а также помогает создать практический «блокпост». Печатные копии документов должны храниться на замке, а электронные копии должны быть защищены паролем. Доступ к компьютеру следует контролировать. Отслеживание «подозрительной активности» может помочь в возбуждении судебного иска против увольняющегося сотрудника, если в этом возникнет необходимость.

5. Добавьте политику конфиденциальности в справочник сотрудника . Справочник сотрудника компании должен содержать политику конфиденциальности, в которой прописаны процедуры работы с конфиденциальной информацией. Например, политика должна требовать, чтобы документы, которые должны быть уничтожены, были измельчены (а не просто выброшены в мусорное ведро или корзину для вторичной переработки). Конечно, письменная политика должна соответствовать положениям о конфиденциальности в трудовых договорах и другим юридическим обязательствам.

6. Выездное собеседование с уходящими сотрудниками . Во время собеседования при увольнении сотруднику следует напомнить о необходимости вернуть всю конфиденциальную информацию в материальной форме и напомнить о его или ее будущих обязательствах в отношении ненадлежащего использования и раскрытия конфиденциальной информации будущим работодателям и другим третьим лицам.

7. Рассмотрите возможность уведомления нового работодателя . Если компания особенно обеспокоена уходящим сотрудником, работающим с новым работодателем, который является конкурентом, новому работодателю может быть отправлено письмо, в котором излагаются юридические обязательства бывшего сотрудника в отношении конфиденциальной информации бывшего работодателя.Письмо часто может иметь «юридический эффект охлаждения» для любого конкурента, который желает активно или косвенно побудить нового сотрудника раскрыть конфиденциальную информацию о бывшем работодателе.

История продолжается под рекламным объявлением

8. Внимательно ознакомьтесь с соглашениями о неразглашении от третьих лиц . Компании часто получают NDA в стандартной форме от третьих лиц. Через некоторое время все они могут выглядеть одинаково, но иногда есть важные различия. Например, NDA может требовать, чтобы для того, чтобы информация считалась конфиденциальной, она должна быть указана как таковая в письменной форме во время раскрытия, а если раскрытие осуществляется устно, конфиденциальный характер информации должен быть подтвержден в письменной форме в течение определенного периода времени после раскрытия информации.Это обязательство может быть довольно обременительным для компании, раскрывающей конфиденциальную информацию, и поэтому она может легко игнорировать требования NDA. Лучшим подходом для компании, раскрывающей конфиденциальную информацию, является то, что NDA предусматривает, что вся раскрываемая закрытая информация является конфиденциальной независимо от того, помечена ли она как конфиденциальная, и независимо от формы, в которой она раскрывается.

9. Следите за термином . Соглашения о неразглашении информации часто содержат период времени, по истечении которого конфиденциальная информация перестает подпадать под ограничения в соглашении.Период времени может быть слишком коротким или неподходящим, и компании следует внимательно учитывать этот момент при подписании NDA. Возможно, будет более уместным сделать обязательства в отношении конфиденциальной информации бессрочными (если это разрешено действующим законодательством).

10. Следите за своими посетителями . В соответствующих случаях посетители рабочего места должны подписать обязательство о конфиденциальности по прибытии. Кроме того, их следует постоянно сопровождать и держать вдали от мест, где они могут столкнуться с конфиденциальной информацией (если у них нет «необходимости знать»).

Ральф Кроман — опытный бизнес-юрист в WeirFoulds LLP, , специализирующийся на переговорах по контрактам, интеллектуальной собственности, информационных технологиях и коммерческих сделках.

7 шагов по сохранению конфиденциальности клиента

7 шагов по сохранению конфиденциальности клиента