Курс decent: Decent (DCT) курс, график, информация

Refugees, of course, are entitled to decent treatment as they contend with the upheaval in their lives.

School orientation and integration courses and special general and vocational studies ensure that students receive decent education and training.

This is really highly decent and we respect that, of course.

Of course, you could have used a decent editor.

Of course, you could have used a decent editor.

Your brother’s not out of the woods, of course, but if I were a betting man, I’d give him decent odds.

I’ll have plenty of offers, I’ll choose the most harmless one, who will still look decent in pictures, of course.

Lebanon is conducting country-wide training courses, with special allowances for marginalized groups, in order to allow them access to decent work.

The centrality of decent work derives, of course, from the centrality of work to people’s lives.

It is of course the firm view of the insular authorities that any kind of racist propaganda should be grossly offensive to decent people and that those who propagate racist ideas should be regarded by the wider community as being an aberrant minority.

It has got sat-nav, incomprehensible of course, reversing cameras, decent audio system, automatic air-conditioning, audio controls on the steering wheel, digital dashboard… pretty good.

And of course, they’re not always crying and screaming, butwith three boys, there’s a decent probability that at least one ofthem will not be comporting himself exactly as he should.

Of course, you do have a pretty decent snack right here, no?

That applies, of course, to the illegal exploitation of their natural resources, but also to their need for peace, decent Government throughout the territory and normal economic opportunity.

A decent job is, first of all, a safe job, as well as a highly efficient and well-organized one and, of course, one that provides a high and fair salary.

Of course we know that the spaces in which the majority of people work today are far from decent, and do not foster stability and peace in the societies where they are situated.

Криптовалюта decent (dct) — обзор проекта, курс, калькулятор — monetarystar.ru

Decent – это децентрализованная платформа с открытым кодом для распространения контента, которая позволяет любому участнику продавать, покупать или делиться контентом без посредников. Используя Decent, авторы могут распространять свой контент прямо среди потребителей при помощи технологии блокчейн и модифицированной версии протокола Bittorrent без каких-либо культурных, географических или политических ограничений.

Decent имеет ряд преимуществ над традиционными платформами, включая стойкость к цензуре, которая обеспечивается децентрализованной природой Decent – не существует единого сервера, который можно было бы отключить или изолировать (подобным образом невозможно воздействовать и на узлы сети).

Decent позволяет потребителям получать контент по более низкой цене, а создатели контента получают 100% дохода. Кроме того, не существует центральной власти, которая диктовала бы, какой контент стоит скачивать, а это значит, что создатели контента могу самовыражаться как захотят, невзирая на то, что об этом думают корпорации или правительства.

Навигация по материалу:

• 1 Курс DECENT к доллару (онлайн)
• 2 Как работает блокчейн DECENT
• 3 Начало достойной платформы
• 4 Ключевые особенности
• 5 Монета DECENT и ICO

Курс DECENT к доллару (онлайн)

Текущий курс DECENT по отношению к рублю и доллару США, объём торгов и график динамики цены токена DCT:

Как работает блокчейн DECENT

В качестве инновационного способа распространения контента участвуют две стороны; авторов контента и потребителей. Авторы могут создавать репутацию на основе отзывов потребителей, которые блокируются технологией blockchain.

Использование технологии blockchain повышает безопасность и доверие. Создатели контента собирают платежи при доставке покупателям.

Они могут устанавливать собственные цены для контента.

Decent / DCT — Decentralized Content Distribution

Сделки осуществляются с использованием криптовалюты Decent (DCT), предназначенной для повышения эффективности, смягчения кибератак и обеспечения простой проверки транзакций.

Кроме того, Decent не устанавливает ограничений, когда речь идет о типе контента, который пользователи могут публиковать. Это направлено на обеспечение гибкости и продвижение инноваций. Пользователи и контент анонимны и зашифрованы по умолчанию.

То есть, если вы не хотите, чтобы ваша личность присоединилась к тому, чем вы делитесь.

Начало достойной платформы

Matej Michalko и Josef Sevcik обнародовали планы на сайте в белом документе в ноябре 2015 года до выпуска прототипа в 2016 году. Все транзакции отмечены временем и проверены заинтересованными сторонами.

Технология Blockchain обеспечивает надежную защиту с использованием расширенного шифрования. Достойная сеть полагается на пользовательское решение, которое связано с измененным протоколом Bit Torrent.

Будущие выпуски платформы постепенно добавят новые функции благодаря разработке и запуску новых приложений. Это направлено на расширение инфраструктуры сети.

Пользователи получают доступ к премиальному контенту и приложениям через встроенный магазин приложений. Авторы должны загружать исходный материал, который внушает качество и может предлагаться пользователям за определенную плату или бесплатно.

Разработчикам разрешено проводить аудит и повторно использовать открытый исходный код платформы. Это имеет решающее значение для разработки пользовательских сборок поверх Достойной базовой сети.

Ключевые особенности

Пользователи могут воспользоваться широкими возможностями, которые помогают достойному Network standout.

• Настройки сеялки (стоимость посева может быть установлена в валютах fiat) — Геолокация сеялок
• Приобретайте DCT с Changelly (Changelly делает это очень просто)
• Мгновенный обмен сообщениями через блок-цепочку
• Профиль автора (первоначально только видимый для автора)
• Оценки Seeder
• Пользовательские tokens
• Decent Go (платежный шлюз прямо из кошелька)

Монета DECENT и ICO

Пользователи полагаются на криптовалют DCT для обработки транзакций в Достойной сети. Значок играет важную роль в облегчении процесса публикации и продаж контента. Он также работает в качестве награды для шахтеров и механизма защиты от спама.

Валюта считается топливом сети.

Первоначальное предложение Decent началось 11 сентября 2016 года и завершилось через восемь недель. ICO привлекла 5881,44798307 BTC, что является скромным капиталом в 2016 году по сравнению с тем, что некоторые другие компании поднимали в этом году.

Предложение широко рассматривалось как большой успех. День открытия Достойного ICO привлек значительные депозиты от ряда активных участников.

То же самое относится к последней неделе первоначального предложения монет.

Наиболее подходящая Вам статья…

Post Views: 205

Курс криптовалюты Децент DECENT DCT к Биткоин Bitcoin BTC

Криптовалютная биржа Bittrex (bittrex.com) — СКАМ (Мошенники)! Выводите Ваши монеты, пока и Ваш кошелек (даже с официальной верификацией!) не заблокировали без предупреждения, без возможности обмена и вывода!

Bittrex (bittrex.com) Cryptocurrency Exchange — SCAM (Scammers)! Withdraw your coins until your wallet (even with official verification!) isn’t blocked without warning, without the possibility of exchanging and withdrawing!

Ранг 1581

От 2016-12-10

Монета

за час

4. 76%

0.00000021 BTC

0.00000001 BTC

за день

4.35%

0.00000023 BTC

0.00000001 BTC

за неделю

0.00%

0.00000022 BTC

0 BTC

за месяц

72.15%

0.00000079 BTC

0.00000057 BTC

за год

93.53%

0.00000340 BTC

0.00000318 BTC

% от минимума

200.00%

0.00000011 BTC

0.00000011 BTC

% от максимума

0.00%

0.01480344 BTC

0.01480322 BTC

X до максимума

x67,288.36

0.01480344 BTC

0.01480322 BTC

торги за 24 ч

0.00968428 BTC

$414.71

капитализация

11.28 BTC

$483,216.31

оборот монет

51,306,089

70%

эмиссия

73,197,775

73,197,775

за всё время

за 24 часа

Чтобы просмотреть график курса криптовалюты Децент DECENT DCT к Биткоин Bitcoin BTC за всё время перекрёстного существования указанных криптовалют, необходимо Войти на сайт под своей учётной записью.

Чтобы просмотреть график курса криптовалюты Децент DECENT DCT к Биткоин Bitcoin BTC за последние 24 часа необходимо Войти на сайт под своей учётной записью.

Доходность криптовалюты Децент DECENT DCT к Биткоин Bitcoin BTC за месяц и за год

Калькулятор / конвертер криптовалюты Децент DECENT DCT к Биткоин Bitcoin BTC

Технический анализ Децент DECENT DCT по отношению к Биткоин BTC

За последний час криптовалюта Децент по отношению к Биткоин поднялась в стоимости на 4.76% (0.00000001), за 24 часа — потеряла в стоимости 4.35% (0.00000001), за неделю — поднялась в стоимости на 0.00% (0), за месяц — потеряла в стоимости 72. 15% (0.00000057), за год — потеряла в стоимости 93.53% (0.00000318). Относительно минимальной стоимости криптовалюты DECENT по отношению к Bitcoin в размере 0.00000011 текущий рост составляет 200.00%. Относительно максимальной стоимости криптовалюты DECENT по отношению к Bitcoin в размере 0.01480344 текущая стоимость составляет 0.00%.

Где купить криптовалюту Децент DCT за Биткоин BTC

Где продать криптовалюту Децент DCT за Биткоин BTC

Криптобиржи с криптовалютными парами DECENT / Bitcoin ( DCT / BTC )

Ранг 1581

Торгуется с 2016-12-10

Подпишись и читай самые свежие записи о заработке в сети

Заявка на подписку успешно оформлена! Вам на почту было отправлено сообщение об успешной подписке на новости и регистрации на сайте. В письме есть ссылка, по которой Вам необходимо перейти для активации Вашей учетной записи и подписки.

Массовые открытые онлайн-курсы (MOOCs) на английском языке

Современное образование не стоит на месте. Сегодня качественные знания можно получать, не выходя из дома, благодаря образовательной технологии MOOC.

MOOC или массовый открытый онлайн курс (Massive Open Online Course) позволяет учиться дистанционно. Никаких аудиторий, а, следовательно, и ограниченности мест. Все, что вам нужно — немного свободного времени, выход в Интернет и желание узнать что-то новое в выбранной сфере.

Математика или психология, юриспруденция или менеджмент — выбор за вами, а мы сделаем процесс обучения удобным и интересным.

Язык курсов — английский.

Обратите внимание, что онлайн-курсы размещены на разных ресурсах, для доступа к онлайн-курсам необходимо пройти регистрацию.

Психология среды в аспекте процессов глобализации: факторы, следствия, решения
(Environmental psychology and globalization processes: factors, outcomes, solutions)
Предметная область: Психология (Psychology)
Количество лекций-модулей: 6

Слушатели узнают о психологии среды и факторах среды, связанных с формированием личности и социума, а также о том, какую роль играет глобализация в изменении личности и социума с точки зрения психологии.

Курс актуален для тех, чья профессиональная деятельность связана с работой с людьми, находящимися в ситуации мобильности, а также в целом для психологов и социальных работников, администраторов различного уровня и лиц, отвечающих за социальную политику регионов.
Автор курса: Воробьева Александра Андреевна — доцент кафедры социальной педагогики Института иностранных языков.

Введение в химию гетероциклических соединений (Introduction into heterocyclic chemistry)
Предметная область: Химия (Chemistry)
Количество лекций-модулей: 6

В короткие сроки слушатели познакомятся с химией гетероциклических соединений для продолжения обучения по программам по химии.

Особенно полезен курс будет для слушателей, профессиональная деятельность которых связана с междисциплинарными исследованиями в сфере медицины,

промышленного производства новых синтетических материалов, а также сельского хозяйства.

Автор курса: Воскресенский Леонид Геннадьевич — профессор кафедры органической химии факультета физико-математических и естественных наук.

Загрязнение поверхностных вод: мониторинг и моделирование (Surface Water Pollution: Control and Modeling)
Предметная область: Экология (Ecology)
Количество лекций-модулей: 6

Чистота воды — очень острый вопрос. Данный курс расскажет о основных стандартах контроля поверхностных вод, видах загрязняющих агентов и способах борьбы с ними.

Слушатели курса узнают о моделировании загрязнения поверхностных вод и способах его предотвращения и ликвидации с учетом стандартов качеств воды и особенностей загрязнений.

Автор курса: Курбатова Анна Игоревна — доцент кафедры экологического мониторинга и прогнозирования экологического факультета.

Россия и российские регионы: география, экономика, геополитика (Russia and its Regions: Geography, Economy and Geopolitics)
Предметная область: Экономика (Economics)
Количество лекций-модулей: 6

Курс «Россия и российские регионы: география, экономика, геополитика» позволяет в короткие сроки познакомить слушателей с особенностями Российской федерации с позиций геополитической, социальной и экономической составляющей. Курс особенно актуален для слушателей, чья профессиональная деятельность связана с взаимодействием с российскими партнерами, прежде всего в финансово-экономической сфере, а также в ряде других сфер.

Автор курса: Массарова Алена Рамильевна — ассистент кафедры региональной экономики и географии экономического факультета.

Английский для академических и научных целей (English for academic and scientific purposes)
Предметная область: Языки, Лингвистика (Language, Linguistics)
Количество лекций-модулей: 6
Как правильно использовать пользоваться английским языком при написании научных работ?

Курс даст слушателям понимание основных принципов подготовки англоязычных публикаций, умение осуществлять выбор заголовка статьи, делать обзор литературы, подготовку аннотаций и вступления статьи. Также он научит использовать основные академические конструкции в устной речи на английском языке, включая корректное название специальных символов, представление формул и т.п.

Автор курса: Мекеко Наталья Михайловна —заведующая кафедрой иностранных языков факультета физико-математических и естественных наук.

Математическая теория телетрафика (Mathematical teletraffic theory)
Предметная область: Информационные технологии (Computer Science)
Количество лекций-модулей: 6
Курс познакомит слушателей с особенностями моделирования телекоммуникационных сетей, а также с факторами, влияющими на их модернизацию, расширение и использование.

Курс особенно актуален для слушателей, чья профессиональная деятельность связана с созданием и обеспечением работы телекоммуникационных сетей, а также с разработкой программного обеспечения и оборудования, используемого для/при передаче данных.

Автор курса: Самуйлов Константин Евгеньевич —заведующий кафедрой прикладной информатики и теории вероятностей факультета физико-математических и естественных наук.
Курс читает: Гайдамака Юлия Васильевна — доктор физико-математических наук, профессор кафедры прикладной информатики и теории вероятностей.

Стандарты и нормы для экологической безопасности (Environmental standards and norms for the sustainability)
Предметная область: Экология (Ecology)
Количество лекций-модулей: 6

Экология требует постоянного внимания и контроля, чтобы поддерживать ее в безопасном состоянии.

Данный курс расскажет о основных понятиях, стандартах и нормах экологической безопасности региона в сфере защиты воздуха, воды и почв. Курс особенно актуален для слушателей, чья профессиональная деятельность связана с обеспечением экологической безопасности, проектированием городов, построение стратегии развития территорий, проектированием промышленных предприятий, развитием сельского хозяйства и т.п.

Автор курса: Хаустов Александр Петрович — профессор кафедры прикладной экологии экологического факультета.

Введение в химию координационных соединений (Introduction to the chemistry of coordination compounds)
Предметная область: Химия (Chemistry)
Количество лекций-модулей: 6

В рамках курсах вы познакомитесь с базовыми понятиями химии координационных соединений для подготовки к освоению дальнейших разделов химии.

Курс будет полезен для студентов и специалистов, желающих ознакомиться с последней версией (на 2018 г.) номенклатуры координационных соединений.

Автор курса: Хрусталев Виктор Николаевич — заведующий кафедрой неорганической химии факультета физико-математических и естественных наук.

Стратегический менеджмент в контексте эволюции организации (Strategic management in the context of organizational evolution)
Предметная область: Управление (Management)
Количество лекций-модулей: 6
Из материалов курса вы узнаете об особенностях развития и эволюции организаций различного типа, а также роли в указанном процессе исторического контекста и определенных экономических особенностей территории.

Курс представляет интерес для территорий, в которых процессы развития организаций начинают приобретать независимый от государства характер, в целом идет процесс бурного развития организации, а также для территорий, большинство организаций в которых вступают в стадию стагнации и требуют пересмотра стратегий развития.

Автор курса: Ефремов Виктор Степанович — заведующий кафедрой менеджмента экономического факультета.

Основы подготовки научных публикаций (Scientific writing skills)

Предметная область: философия-социология
Количество лекций-модулей: 4

В рамках курса основное внимание уделяется научному сбору информации, а также различным типам научных публикаций, в том числе рефератам и презентациям для научных конференций, исследовательским и обзорным работам. Изучаются все этапы научного письма, начиная с просмотра литературы для введения и заканчивая подачей документов. рассматриваются источники финансирования для фундаментальных и прикладных исследований и даются практические рекомендации по написанию успешного предложения для получения гранта.

Курс ориентирован на аспирантов, исследователей, менеджеров проектов и широкой аудитории экспертов, занимающихся исследованиями и образованием.

Автор курса: Васенев Вячеслав Иванович — доцент кафедры агробиотехнологий Аграрного технологического института РУДН

История международных отношений и внешней политики России (History of international relations and foreign policy of Russia)

Предметная область: История
Количество лекций-модулей: 7

История международных отношений как самостоятельная историческая дисциплина изучает комплекс проблем, внешней политики Российского государства на разных этапах его развития, суть отношений нашей страны с великими европейскими и мировыми державами, генезис, эволюция системы международных отношений и внешней политики России. В материале поднимается проблема системности в истории международных отношений и эволюции системы международных отношений.

Автор курса: Шпаковская Марина Анатольевна — доктор исторических наук, профессор кафедры теории и истории международных отношений РУДН.

Решение разноуровневых задач по тригонометрии (Solution of problems of different levels in trigonometry)

Предметная область: Математика
Количество лекций-модулей: 15

Курс знакомит слушателей с основами тригонометрии. Вы научитесь решать практические задачи различной степени сложности. Хотите достичь небывалых высот в данном разделе математики и вспомнить все, что вы забыли (или начать материал с самого начала)? Этот курс поможет Вам в этой мечте. В нем рассматриваются много интересных задач и представлен оригинальный подход к их решению.    

Автор курса: Рекач Федор Владимирович — доцент департамента архитектуры и строительства РУДН

ИТЦ-МОТ начинает онлайн-курс по финансированию достойной работы — точка встречи Юг-Юг

Международный учебный центр МОТ (ИТЦ-МОТ) при поддержке Департамента МОТ по партнерству в целях развития (МОТ / PARDEV) запускает онлайн-курс по финансированию достойной работы. Этот учебный курс предназначен для трехсторонних участников МОТ, персонала и других заинтересованных сторон в сфере достойного труда и финансирования развития и будет проводиться в течение трех недель с 12 по 30 октября.

С целью увеличения объема ресурсов для достижения ЦУР Аддис-Абебская программа действий 2015 года устанавливает новую глобальную основу для финансирования устойчивого развития, которая увязывает все финансовые потоки и политику с экономическими, социальными и экологическими приоритетами. Итоговый документ BAPA + 40 также подчеркивает важность инновационных источников и механизмов дополнительного финансирования, побуждая страны к дальнейшему изучению новых источников и инструментов инновационного финансирования для финансирования целей в области устойчивого развития.Таким образом, агентства ООН прилагают усилия для увеличения финансирования развития, включая как внутренние, так и международные ресурсы для развития, а также государственные и частные источники. Все чаще разрабатываются новые механизмы, такие как импакт-инвестиции, краудфандинг и облигации социального воздействия, с соответствующим воздействием и соответствующими рисками на результаты развития в странах глобального Юга.

В этом контексте курс «Финансирование достойного труда» поделится знаниями о стратегиях финансирования ЦУР и о том, как можно интегрировать и интегрировать приоритеты достойного труда; национальные механизмы финансирования ЦУР, которые стремятся объединить внутренние и международные, государственные и частные источники финансирования, в том числе со стороны глобального Юга; Стратегии и механизмы финансирования достойного труда, которые могут применяться на страновом уровне; как участвовать или инициировать национальные консультации по направлению финансирования ЦУР на достижение результатов достойного труда.

Курс основан на методологии Юг-Юг с взаимным обучением, обменом знаниями и опытом, а также совместным поиском решений, которые принимаются в качестве инструментов для наращивания потенциала государственных учреждений, организаций работников и работодателей, а также более широкой группы. партнеров по развитию и специалистов-практиков, сотрудничающих в достижении достойного труда. Сквозной модуль по сотрудничеству Юг-Юг и трехстороннему сотрудничеству продемонстрирует, как наилучшим образом использовать инструменты SSTC для взаимного обучения и обмена знаниями о финансировании достойного труда.Стипендии Юг-Юг будут предоставлены участникам, которых попросят предоставить информацию об успешной политике и практике в своих странах (небольшая статья, видео или презентация), тем самым поддерживая обмен знаниями и создание сети практиков. Передовой опыт будет загружен на место встречи Юг-Юг. Участники также примут участие в пяти веб-семинарах с ведущими экспертами, в том числе в веб-семинаре Юг-Юг для обмена опытом с участием Бена Киньонеса и Леандро Мораиса.Доступ к тематическому пространству, посвященному SSTC для финансирования достойного труда в месте встречи Юг-Юг, можно получить здесь.

Достойный труд в глобальных цепочках поставок

Добро пожаловать на наш БЕСПЛАТНЫЙ онлайн-курс «Достойная работа в глобальных цепочках поставок»!

По данным организации ООН UNCTAD, 80% торговли осуществляется в глобальных цепочках поставок, связанных с транснациональными корпорациями. Эти глобальные цепочки поставок, управляемые могущественными транснациональными корпорациями, устанавливают «правила игры» современной глобальной производственной системы.Для большинства рабочих эта производственная система выражается в бедности в заработной плате, чрезмерном рабочем времени, небезопасных рабочих местах и ​​подавлении права рабочих создавать демократические профсоюзы и вступать в них.

Этот курс предлагает тщательно продуманное сочетание видеолекций и интервью, чтения, онлайн-ресурсов и упражнений для получения как знаний, так и практических навыков для продвижения достойного труда в глобальных цепочках поставок. В некоторых странах онлайн-обучение будет дополняться местными семинарами для получения действительно глобального опыта обучения.

Курс начался с обсуждения в Facebook с профессором доктором Марком Аннером 12 января 2017 года. Вы можете посмотреть прямую трансляцию FB здесь: https://www.facebook.com/GlobalLabourUniversity/videos/10154300252512602/

В этом курсе обсуждаются особенности и стратегии транснациональных корпораций как участников, организующих глобальные цепочки поставок, а также их влияние на трудовые отношения во всем мире. В нем рассматривается нормативная база для торговли, инвестиций и налогообложения, а также исследуется, вносят ли глобальные цепочки поставок вклад в развитие.
После представления основных пробелов в достойном труде в сегодняшних глобальных цепочках поставок в рамках курса будут рассмотрены существующие рамки управления и их пробелы. Каковы пробелы в управлении и каковы стратегии и инструменты для альтернативной структуры управления, которая способствует устойчивому развитию и достойной работе в глобальных цепочках поставок?

Курс требует рабочего уровня английского языка и использует области политологии и права на уровне магистерской программы.Тем не менее, теоретические концепции объяснены доступным и хорошо иллюстрированным способом, поэтому также можно принять участие в курсе, используя навыки и знания, приобретенные вне рамок формального образования.

Расчетная рабочая нагрузка составляет 5-6 часов в неделю, если вы также прочитаете ключевые показания для каждого блока.

Вы можете записаться и пройти этот курс БЕСПЛАТНО. Если вы хотите получить сертификат, у вас есть два варианта:

Свидетельство об участии

Вы можете получить Сертификат участия в любое время после завершения курса .Это означает просмотр всех видео и ответы на вопросы викторины к каждому видео. Стоимость сертификата участия 29 евро. Если вы из страны, не входящей в ОЭСР, или профсоюзный деятель из страны ОЭСР, вы можете подать заявку на стипендию , отправив электронное письмо по адресу [email protected] с указанием вашей организации и страны, в которой вы находитесь. из.

Свидетельство о выполнении работ

Помимо соблюдения условий Сертификата участия, для получения Сертификата успеваемости необходимо сдать онлайн-экзамен . Варианты такого сертификата ограничены периодами, в которые GLU Online Academy организует этап экзамена . Свидетельство о зачислении стоит 49 евро. Опять же, если вы из страны, не входящей в ОЭСР, или профсоюзный деятель из страны ОЭСР, вы можете подать заявку на стипендию, отправив электронное письмо по адресу [email protected] с указанием вашей организации и страны, из которой вы находитесь. .

Вы можете организовать местный семинар по темам курса, объединив материалы курса с местными экспертами из профсоюзов, научно-исследовательских институтов труда и университетов.

Если вы работаете в университете, профсоюзе или любом другом учреждении, связанном с трудовыми отношениями, вы можете интегрировать материалы курса в свои образовательные и учебные программы. Все видеолекции и интервью, чтения, онлайн-ресурсы и упражнения можно скачать отдельно и использовать бесплатно.

Вы можете учиться в удобном для вас темпе — в любое время. Расчетная нагрузка 3-4 часа в неделю.

Глава 1: Введение в глобальные цепочки поставок

В этой главе рассказывается об эволюции и движущих силах глобальных цепочек поставок как доминирующей сегодня производственной системы.В нем обсуждается, могут ли страны «восточноазиатского чуда» служить примером для развития через глобальные цепочки поставок, а также исследуются архитектура и стратегии транснациональных корпораций. Участникам будет предложено представиться и поделиться соответствующими материалами на интерактивной карте мира.

Глава 2: Нормативно-правовая база в области торговли, инвестиций и налогообложения

В второй главе представлен обзор эволюции и характеристик глобальной торговой системы, а также основы инвестиций и налогообложения.Кто устанавливает правила? Как урегулирование споров работает в сегодняшнем торговом режиме? Каковы последствия этих правил для прав человека и трудящихся, социальной справедливости и окружающей среды?

Глава 3: Глобальные цепочки поставок и развитие

В этой главе обсуждается роль глобальных иерархий заработной платы и инвестиционной политики как движущих сил глобальных цепочек поставок и исследуется их влияние на развитие. Чему мы можем научиться на примере добывающих отраслей в Африке и на влиянии приватизации на государственные услуги? Каким образом глобальные цепочки поставок полагаются на принудительный и детский труд.Как включение в глобальные цепочки поставок влияет на страны со средним уровнем дохода?

Глава 4: Пробелы в достойной работе в глобальных цепочках поставок

В этой главе с участием генерального секретаря МКП Шэран Барроу исследуются различные уровни пробелов в достойной работе в глобальных цепочках поставок. В нем рассматривается фрагментация рабочей силы и реалии работников неформальной экономики, стоящих на дне многих глобальных цепочек поставок.

Глава 5: Ключевые элементы существующей структуры управления

Как сегодня управляются глобальные цепочки поставок? Каковы основные инструменты корпоративной социальной ответственности, что говорится в Руководящих принципах бизнеса и прав человека ООН и как работает механизм рассмотрения жалоб в соответствии с Руководящими принципами ОЭСР для многонациональных предприятий? Учитывая существование этих механизмов, почему продолжаются массовые нарушения прав рабочих в глобальных цепочках поставок?

Глава 6: Согласованное управление — стратегии на уровне компании и отрасли

В этой главе исследуются инновационные стратегии на уровне компании и отрасли, направленные на улучшение условий труда, голоса и представительства работников, включая Глобальные рамочные соглашения, Бангладешское соглашение о пожаре и Безопасность зданий и Инициатива IndustriALL ACT. Чему мы можем научиться у них и как их можно расширить?

Глава 7: Регулирование глобальных цепочек поставок — стратегии на политическом и правовом уровне

Каковы наиболее многообещающие политические и правовые стратегии для обеспечения достойного труда в глобальных цепочках поставок? В этой главе объединены голоса международных экспертов в области политики и права и рассматриваются наиболее распространенные аргументы работодателей против регулирования глобальных цепочек поставок. Он завершается обзором пути вперед.

Глава 8: Кампания, чтобы победить — стратегии и инструменты

Даже самые лучшие знания бесполезны без правильных инструментов для продвижения изменений. Опираясь на успешные кампании, в этой главе объясняются ключевые методы и инструменты стратегических корпоративных исследований и кампаний, а также практические навыки использования технологий и коммуникации для продвижения достойной работы в глобальных цепочках поставок.

Проф. Д-р Марк Аннер (доцент кафедры труда, трудовых отношений и политологии, Университет штата Пенсильвания, США)

Эстер Бассер (Женевское отделение Международной конфедерации профсоюзов)

Др.Михаэль Фихтер (старший преподаватель, Глобальный университет труда, Германия)

Тандиве Гросс (младший научный сотрудник Глобального трудового университета)

Д-р Франк Хоффер (исполнительный директор, ACT Foundation)

Дженни Холдкрофт (помощник генерального секретаря Глобального союза IndustriALL)

Проф. Д-р Правин Джа (профессор экономики, Университет Джавахарлала Неру, Индия)

Майте Льянос (координатор проекта, Глобальный университет труда)

Адам Ли (Директор по организации и проведению кампаний, Глобальный союз IndustriALL)

Рон Освальд (Генеральный секретарь, Международный союз работников пищевой, сельскохозяйственной, гостиничной, ресторанной, пищевой, табачной и смежных отраслей)

Виктор Уго Рикко (старший специалист, Бюро по делам трудящихся, МОТ)

Проф. Д-р Кристоф Шеррер (профессор глобализации и политики, факультет социальных наук Кассельского университета, Германия)

Проф. Д-р Правин Джа (профессор экономики, Университет Джавахарлала Неру, Индия)

Д-р Михаэль Фихтер (старший преподаватель, Глобальный университет труда, Германия)

Проф. Д-р Марк Аннер (доцент кафедры труда, трудовых отношений и политологии, Университет штата Пенсильвания, США)

Проф.Доктор Кристоф Шеррер (профессор глобализации и политики, факультет социальных наук Кассельского университета, Германия)

Hilma Mote (ACTRAV, ILO)

Эдди Коттл (руководитель проекта, Служба трудовых исследований, Южная Африка)

Сандра ван Никерк (научный сотрудник исследовательского подразделения Public Services International, Южная Африка)

Беате Андреес (начальник отдела фундаментальных принципов и прав в сфере труда, МОТ)

Даниэль Бертосса (Директор по политике и управлению, Public Services International)

Шаран Берроу (Генеральный секретарь МКП)

Джейн Барретт (Директор, организационный и представительский отдел, WIEGO)

Виктор Уго Рикко (старший специалист, Бюро по делам трудящихся, МОТ)

Эстер Бассер (Женевское отделение Международной конфедерации профсоюзов)

Др. Фрэнк Хоффер (исполнительный директор, ACT Foundation)

Дженни Холдкрофт (помощник генерального секретаря Глобального союза IndustriALL)

Клаудиа Мейер (Директор DGB Bildungswerk, Германия)

Гай Райдер (Генеральный директор МОТ)

Проф. Доктор Рейнгард Циммер (профессор трудового права Берлинской школы экономики и права, Германия)

Виктор Баез (Генеральный секретарь Конфедерации профсоюзов стран Америки)

Тандиве Гросс (младший научный сотрудник Глобального трудового университета)

Рон Освальд (Генеральный секретарь, Международный союз работников пищевой, сельскохозяйственной, гостиничной, ресторанной, пищевой, табачной и смежных отраслей)

Др.Кейт Бронфенбреннер (директор по исследованиям в области трудового образования, Школа производственных и трудовых отношений Корнельского университета)

Адам Ли (IndustriALL)

Черрисс Фредрикс (сотрудник по связям с общественностью, IndustriALL)

Авторские права на изображение (вверху): ILO / Crozet M

Приличное поле, ужасные бункеры — Обзор гольф-клуба Hacienda Pinilla, Пинилья, Коста-Рика

Мы договорились о встрече, чтобы совершить поездку по объекту и сыграть в гольф на 9 лунок. Менеджер, Лаура, очень профессионально и своевременно ответила, и мы прибыли к воротам на 20 минут раньше и с нетерпением ждали нашего осмотра клуба и нескольких лунок для гольфа, которые были щедро предложены нам за полцены.

К сожалению, мы не смогли войти в собственность.

На самом деле это не совсем так, поскольку нам разрешили проехать через ворота, а затем развернуться, чтобы уйти и подождать снаружи здания после того, как нам сказали, что нас нет в списке для входа.По прошествии нескольких минут, в течение которых охранник несколько раз говорил с нами очень агрессивно и оскорбительно, я наконец позвонил в отдел бронирования и спросил, нет ли проблемы.

Агент немедленно позвал ворота, и охранник (которого звали Орландо) снова махнул нам вперед. Однако вместо того, чтобы пропустить нас, он потребовал, чтобы наш водитель предъявил свои права, страховку и свидетельство о такси. Я спросил охранника, был ли он офицером полиции, потому что в его обязанности не входило проводить выборочные проверки таксистов, и спросил, сказали ли ему пропустить нас или нет.

Он говорил со мной снисходительно, отмахиваясь от моих комментариев, как будто отмахивались от назойливой мухи. На тот момент мы ждали больше десяти минут, чтобы попасть к менеджеру и назначить встречу. Именно тогда я решил, что если пройти через ворота было достаточно, чтобы поднять мое обычно низкое кровяное давление, то остальная часть собственности не стоит того, чтобы смотреть.

Мы сдались и вернулись в Тамариндо, чтобы рассмотреть другие варианты.

Я хочу очень четко указать, что все, что я здесь написал, нисколько не преувеличено.Я владелец крупной компании и имею 35-летний опыт международных путешествий. Я знаю, чего ожидать от ворот курорта. Это был первый раз в моей жизни, когда я когда-либо видел охранника, у которого хватило наглости требовать водительские права, страховку и подтверждение свидетельства о такси от транспортного средства, вместо того, чтобы впустить гостя на запланированную встречу с руководством курорта.

Это был странный опыт и трата денег на такси, чтобы добраться туда. Что еще более важно, это была пустая трата моего времени, которое можно было бы использовать для большего эффекта в другом месте.

ИТЦ Тренинг МОТ: Достойный труд для домашних работников, Турин, 25-29 апреля

Этот курс способствует межрегиональному диалогу между различными участниками, участвующими в продвижении достойного труда для домашних работников, и укрепляет их институциональный потенциал для обеспечения адекватной защиты внутренние рабочие. Он предназначен для должностных лиц, специалистов по планированию политики из министерств труда и других соответствующих государственных учреждений, занимающихся домашним трудом, представителей организаций работников и работодателей, экспертов и активистов из организаций гражданского общества, участвующих в действиях по защите прав домашних работников.

Цели курса:

• Внедрить подход «Достойный труд» в контексте домашнего труда и повысить осведомленность о необходимости разработки адекватных механизмов для его активного продвижения.
• Изучите политические и законодательные вопросы, а также проблемы, связанные с домашним трудом, чтобы участники могли участвовать в разработке стратегий достойного труда для домашних работников и бороться с эксплуатацией и жестоким обращением также с гендерной точки зрения »после жестокого обращения • Повышение осведомленности различных профилей и уязвимости домашних работников, особенно трудящихся-мигрантов, работающих с проживанием в семье и детей, занятых домашней работой
• Ознакомьте участников с соответствующими международно-правовыми инструментами и механизмами защиты прав домашних работников, уделяя особое внимание Конвенции о домашних работниках (No.189) и Рекомендация о домашних работниках (№ 201) • Предложите платформу для обсуждения широкого спектра стратегий, которые могут быть полезны для эффективной организации домашних работников.
• Нанесите на карту основных институциональных участников и обратите внимание на важность создания союзов и сетей в усилиях по продвижению достойной работы для домашних работников.
• Содействовать межрегиональному обмену заинтересованными сторонами по вопросам домашнего труда и обмену знаниями и опытом

Курс предлагается на испанском и английском языках.Для получения дополнительной информации смотрите здесь

Вышеупомянутое взято с сайта www.itcilo.org

Электронный курс обучения: аспекты трудовой миграции для обеспечения достойной занятости для всех

Электронный курс обучения: аспекты трудовой миграции для обеспечения достойной занятости для всех

26 сентября 2020 г. — 4 декабря 2020 г.

Введение в курс

Этот курс направлен на содействие достижению лучших результатов на рынке труда для рабочих-мигрантов как в странах происхождения, так и в странах назначения.Ключевые темы, включая признание навыков, информационные системы о рынке труда и роль государственных служб занятости и кадровых агентств.

Кто посещает этот курс?

Трехсторонние участники МОТ, министерства, академические круги, НПО, ассоциации диаспоры

Какие темы охватывает этот курс?

Этот курс посвящен компонентам политики и программ для трудящихся-мигрантов, связанным с квалификацией.

• Предвидение и сопоставление навыков
• Прозрачность, признание и переносимость навыков
• Развитие навыков трудящихся-мигрантов до, во время и после миграции
• Динамика мобильности навыков и партнерство по развитию навыков

Чему я научусь?

Участники обсуждают актуальные темы с международными экспертами и их коллегами.

• Роль и сфера действия двусторонних соглашений о трудовой миграции
• Преимущества использования инструментов прогнозирования и сопоставления навыков
• Разнообразие мер поддержки трудовых мигрантов с точки зрения занятости и навыков
• Лучшие практики в развитии навыков и признании для повышения трудоустройства трудящихся-мигрантов

Что я смогу делать?

Участники покидают этот курс, подключившись к глобальной сети профессионалов, участвующих в программах повышения квалификации для рабочих-мигрантов.

• Интегрируйте инструменты для прогнозирования и сопоставления навыков для управления миграционными потоками.
• Разработка и применение подходов к признанию навыков для облегчения доступа к обучению и рынку труда
• Принятие мер по развитию навыков для целевых групп трудящихся-мигрантов
• Оценить ценность партнерских отношений между странами происхождения и назначения

Почему мне следует присоединиться?

Туринский центр известен своими инновационными методами обучения и подготовки.

• Этот курс использует практический подход, выделяет передовой опыт и знакомит с новыми и полезными инструментами.
• Участникам предлагается делиться личным опытом и работать в командах, чтобы улучшить свое обучение.
• Этот курс затрагивает суть текущих дебатов и исследований по навыкам и миграции.

Кто фасилитаторы?
Уммухан Бардак, ETF , старший специалист по рынку труда и миграции
Мариавиттория Гарлаппи, ETF , старший специалист по политике и системам ПОО
Кристин Хофманн, МОТ Женева , специалист по навыкам и трудоустройству
Стефано Меранте , специалист по программам ТПОП / повышения квалификации
Ольга Стриецкая-Ильина, МОТ Женева , старший специалист по навыкам и трудоустройству
Мириам Боудраа, ITCILO , старший специалист по программам / трудовой миграции

Как подать заявку
Нажмите здесь, чтобы подать заявку до 19 сентября 2020 года. Курс будет проводиться на английском и французском языках.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 61e7d6880a297b67.

Решение проблемы качественной занятости

В этой статье объясняется концепция «достойного труда» и рекомендации по решению глобальной проблемы обеспечения качественной занятости.

Достойный труд

1. Создание рабочих мест и развитие предприятий
2. Социальная защита
3. Стандарты и права в сфере труда
4. Управление и социальный диалог

Определение достойного труда, определенное МОТ и одобренное международное сообщество открывает возможности для продуктивной работы как для мужчин, так и для женщин, где гарантируются условия свободы, равенства, безопасности и человеческого достоинства.Оно также должно обеспечивать справедливый доход, а также безопасность на рабочем месте и социальную защиту семей рабочих. Эти характеристики составляют главную основу для лучшего личного развития и социальной интеграции; гарантия равных возможностей для всех; и предоставление людям права голоса и свободы самовыражения, организации и участия в принятии решений, которые напрямую влияют на их жизнь.

Хотя концептуальное определение применимо ко всем людям, всем странам и всем социально-экономическим контекстам, концепцию достойного труда, по-видимому, труднее реализовать в сельских районах.Более того, хотя официальные рабочие места уже юридически регулируются трудовыми стандартами, национальное законодательство обычно не распространяется на большинство неформальных рабочих мест в сельских районах, мелких производителей и самозанятых сельских рабочих.

ФАО участвует в различных международных процессах, касающихся достойной занятости в сельских районах, таких как:

• Общесистемный план действий Организации Объединенных Наций в отношении молодежи (UN Youth-SWAP)
• Общесистемный план действий ООН Второе Десятилетие ООН по борьбе с бедностью (2008-2017)
• Инициативы МОТ по минимальному уровню социальной защиты и Глобальному пакту о рабочих местах
• Международное партнерство по сотрудничеству в области детского труда в сельском хозяйстве (IPCCLA)
• Глобальная группа по миграции (GMG) )

Прикладное определение занятости в сельской местности было разработано ФАО для обеспечения общего минимального стандарта достойной занятости в сельских условиях и районах (DRE), где живет и работает большинство бедных и неблагополучных с точки зрения продовольственной безопасности людей.Однако адаптация к конкретным географическим, отраслевым и социально-экономическим условиям должна соответствовать четырем основным трудовым стандартам, которые повсеместно признаны в качестве основных принципов и прав в сфере труда.

Это прикладное определение может оказаться полезным в корпоративных процессах планирования, накопления знаний, политического диалога, установления стандартов ФАО, а также в децентрализованных отделениях ФАО. Кроме того, это может быть поддержка политиков, государственных, частных или гражданских обществ, которые играют роль в стратегическом планировании развития сельского хозяйства и сельских районов, и, наконец, организаций работодателей, производителей и рабочих.

В этом контексте термин «занятость в сельской местности» относится к любому занятию, деятельности, бизнесу, работе или услуге, осуществляемой в сельской местности для получения прибыли, вознаграждения, социальной или семейной выгоды. Он призван быть применимым к широкому кругу сфер занятости как в формальной, так и в неформальной экономике, поскольку сельские рынки труда обычно характеризуются высоким уровнем неформальности. Таким образом, определение применяется к семейным работникам, наемным работникам, наемным работникам и самозанятым работникам.

Прикладное определение DRE определяет и фокусирует внимание на шести приоритетных аспектах, которые считаются ключевыми в процессе достижения достойной занятости в сельской местности.В соответствии с руководящими принципами ФАО, занятость (чтобы считаться достойной) должна быть как минимум:

• Соблюдать четыре основных трудовых стандарта
• Обеспечивать достаточный жизненный доход
• Обеспечивать адекватную степень безопасности и стабильности при трудоустройстве
• Обеспечивать минимальную безопасность и меры по охране здоровья (БГТ), адаптированные к отраслевым рискам и опасностям
• Избегать чрезмерной продолжительности рабочего времени и оставлять достаточно времени для отдыха
• Содействовать доступу к адаптированному техническому и профессиональному обучению

• Это не детский труд, связанный с любым видом работы, не соответствующей возрасту ребенка и потенциально способной нанести вред образованию, здоровью, безопасности и нравственности детей.Несмотря на то, что некоторые виды деятельности, осуществляемые в определенных условиях, могут иметь решающее значение для их выживания и продовольственной безопасности, детский труд представляет собой огромное бремя для экономического и сельскохозяйственного развития, а также является стимулом для бедности в сельских общинах.
• Это не принудительный труд, который может принять форму долговой кабалы, торговли людьми, а также других примеров современного рабства. Принудительный труд определяется в статье 2.1 Конвенции МОТ о принудительном труде 1930 года (№ 29) как — вся работа или служба, требующаяся от любого лица под угрозой какого-либо наказания и за которую указанное лицо не предлагало себя добровольно .Некоторые из секторов, в которых рабочая сила наиболее распространена, — это строительство, сельское хозяйство, домашний труд, производство и развлечения.
• Гарантирует свободу ассоциаций и право на ведение коллективных переговоров, содействуя объединению сельских рабочих. Коллективные переговоры относятся ко всем переговорам между работодателями и организациями работников. Это особенно важно для определения условий труда и найма, а также для регулирования отношений между работниками и работодателями и отношений между организациями работников и работодателями.
• Не допускает дискриминации на работе по возрасту, полу, расе, социальному происхождению, сексуальной ориентации, цвету кожи, религии, политическим убеждениям, национальности и т. Д.

• имеют образование в отношении мер безопасности и здравоохранения, а также надлежащим образом подготовлены к безопасному обращению с соответствующей техникой, тяжелым оборудованием, приборами и ручными инструментами
• Умеют принимать превентивные меры безопасности и здоровья для себя и других работников на различных этапах цепочки поставок, включая обращение с опасными веществами и химическими веществами и контроль за ними, а также защиту беременных и кормящих женщин
• Иметь доступ, если возможно, в соответствующие объекты быта, такие как туалеты, аптечки, столовые и т. д.