о команде, требованиях к кандидатам и открытых вакансиях / Bitfury Group corporate blog / Habr
О том, что BitFury за компания и чем она занимается, мы рассказали в предыдущем посте. А сегодня о нашей команде расскажет Анна Минец, Chief Human Resources Officer (The BitFury Group).
На начало 2017-го года в компании работает 250 человек, причем 150 из них присоединились к нам в течение прошлого года. Мы продолжаем расти и инвестировать в высококвалифицированный персонал. В среднем через день где-то в мире в команду BitFury приходит новый сотрудник.
Состав команды разработчиков
Около 20% нашей команды – программисты. Скоро этот процент возрастет: сейчас мы уделяем все больше внимания софтверным продуктам, платформе Data Analytics, Digital Assets PaaS, Lightning Network (p2p), поэтому мы крайне заинтересованы в талантливых разработчиках. Средний возраст soft-разработчиков — 28-30 лет, в hardware сотрудники чуть старше – ближе к 40.
Требования к кандидатам
Мы занимаемся технологией блокчейн и, конечно, оценим, если кандидат уже в теме. Но это всё же новая сфера, в которой пока «выросло» крайне мало специалистов, и отказывать человеку только потому, что он мало знает о блокчейн, в BitFury не будут. Хорошо, если кандидат разбирается в смежных тематиках: криптографии, специфике работы хранилищ данных, системном программировании и теории алгоритмов.
Так сложилось, что большая часть наших разработчиков – выпускники физтеха (МФТИ), само собой, они быстро нашли общий язык и стали классной командой. Мы следим за рынком и успешно конкурируем за самых одаренных ребят и из других сильных вузов: МГУ, Бауманка, университет Тараса Шевченко и прочих.
Мы всегда рады олимпиадникам. Цифры говорят сами за себя: 80% наших технических специалистов — победители олимпиад, 40% — кандидаты наук. В нашей команде есть и чемпион мира по математике — амбициозная компания у нас собралась.
Кстати, об амбициях. Если они здоровые, мы их действительно ценим, как и нестандартное мышление. Например, один из кандидатов обратил на себя пристальное внимание HR-отдела тем, что сравнил его с… разборчивой невестой из известной оптимизационной задачки Мартина Гарднера, по которой в свое время защищали докторские диссертации. А другой сумел с помощью всего лишь одного комментария выделиться из толпы на студенческой ярмарке вакансий. Он поинтересовался: «У вас действительно серьезный отбор?», и, получив утвердительный ответ, с достоинством попросил: «Тогда обязательно свяжитесь со мной, пожалуйста». Было видно, что это не пустая самоуверенность, а деловой подход. Мы его заметили – и не прогадали. Небольшой совет соискателям: если у вас есть фантазия и целеустремленность, не бойтесь проявлять их на наших собеседованиях.
О графике работы и палке надзирателя
Что касается графика, никто не будет высчитывать минуты, проведенные на рабочем месте. Никакого формализма. В творческой работе важно нащупать свой внутренний идеальный ритм – мы это понимаем. Но обычно к нам приходят ребята, над которыми не нужно стоять с палкой. В школе им было мало пятерки, а, победив в национальной олимпиаде, они спешили на всемирную. Когда в одном месте собираются амбициозные люди и им дается интересная задача – их нет надобности подгонять, наоборот — не остановишь!
Условия труда и гарантии
Мир IT-компаний за последние несколько лет приучил кандидатов к тому, что новый офис – это всегда печеньки, плюшки, настольный теннис и многое другое, в зависимости от изобретательности компании.
Не вдаваясь в подробности, скажу, что travel-агенты, юристы, HR, финансовый отдел и team-ассистенты BitFury делают все для того, чтобы нашим ребятам не нужно было думать ни о чем, кроме своих непосредственных задач.
Тестовые задания
Задания готовят и проверяют наши разработчики. Они не очень объемны и не отнимут много времени. Чаще всего мы даем кандидату задачу по теме, которая ему знакома, но не так хорошо, как его непосредственная сфера интересов, чтобы понять, как он ориентируется в смежных областях, легко ли «схватывает» новое. Мы специально не формулируем задания развернуто, чтобы увидеть, как соискатель действует при недостатке информации – задает дополнительные вопросы или пытается додуматься сам. Оба варианта по-своему хороши и позволяют больше узнать об образе мышления человека.
Вот пример одного из тестовых заданий для fullstack-разработчика: написать графический блокчейн-эксплорер, простой по дизайну и на основе btcd, с возможностью отображения информации о любой выбранной транзакции, адреса и блока в читабельном формате.
Или – реализация структур данных Merkle Tree или Merkle Patricia Tree в виде отдельной библиотеки.
Релокация
Мы международная компания с офисами по всему миру, поэтому вопрос о релокации входит в тройку самых задаваемых. У нас есть официальное разрешение на нее, но для долгосрочного переезда нужны очень серьезные основания — личное желание сотрудника должно совпасть с потребностями бизнеса.
Открытые вакансии
У нас есть вакансия, которая постоянно открыта, сколько бы людей мы на нее ни взяли: толковые Rust-разработчики нужны нам всегда. Также сейчас ищем сильного Java Lead с опытом создания Enterprise-решений.
Если вам интересен мир блокчейн и нравятся нетривиальные задачи, ознакомьтесь с полным списком наших вакансий.
Может быть, в нашей команде не хватает именно вас? 😉
habr.com
Отзыв о работодателе BLD Group — Россия — Аноним 11.03.2016
Основное название: BLD GroupДругие названия: BitFury
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 1
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Разводят на тестовое задание. Ищут резюме программистов на hh, пишут (от имени Nadia Ananina) и представляются компанией BitFury, к которой, скорее всего, не имеют никакого отношения. Обещают работу на очень заманчивых условиях — удаленно, большая зарплата в USD. Дают объемное тестовое задание, целый веб-сервис надо было сделать в моем случае. После успешной реализации задания они бесплатно получают нужную им работу, а кандидату отказывают под надуманными предлогами.
Автор: АнонимВакансия:
Дата собеседования: 2016 г.
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
Разводят на тестовое задание. Ищут резюме программистов на hh, пишут (от имени Nadia Ananina) и представляются компанией BitFury, к которой, скорее всего, не имеют никакого отношения. Обещают работу на очень заманчивых условиях — удаленно, большая зарплата в USD. Дают объемное тестовое задание, целый веб-сервис надо было сделать в моем случае. После успешной реализации задания они бесплатно получают нужную им работу, а кандидату отказывают под надуманными предлогами.
Комментарии к отзыву отсутствуют
orabote.top
Start Career — Работа IT (1c, php, java) программистом в Москве. Найти работу инженером. Где найти хорошего программиста в Москве
Как работается в BitFury, компании Кремниевой долины? Как смелость и напор помогают в разработке новых технологий? Как молодому специалисту найти свое «место под солнцем»? На эти и многие другие вопросы отвечает Анна Минец, директор по управлению человеческими ресурсами (Head of HR) международной компании BitFury, занимающейся инновационными компьютерными технологиями: осуществлением транзакций в сети «блокчейн» и обеспечением ее безопасности, а также созданием производительных микрочипов, программного обеспечения для них и строительством дата-центров с использованием новейшей технологии «immersion cooling» для высокопроизводительных систем.
— Анна, расскажите, пожалуйста, о Вашей работе.
— Я отвечаю за человеческие ресурсы по всей компании. Это не только прием на работу или увольнение – если у сотрудников возникают какие-либо сложности или конфликтные ситуации, они обращаются ко мне, и я либо решаю проблему сама, либо подключаю необходимые службы – например, финансовый или IT-департамент. Каждый наш сотрудник (а их более 150) может позвонить мне – ведь он знает меня лично. Я имею в виду, оффлайн.
— Но как? Ведь в вашем штате – люди из 15 стран мира, а офисы находятся в самых разных городах – от Сан-Франциско до Гонконга.
— Когда я начала работать в BitFury, генеральный директор компании Валерий Вавилов отправил меня в двухмесячную командировку по всем нашим офисам и дата-центрам. Я побывала в США, Гонконге, Исландии, Нидерландах, Латвии, России, Украине, Грузии, на Бали, в Испании, Великобритании, Финляндии… Пейзажи за окном менялись стремительно: то один океан, то другой, то Балтийское море, то амстердамские каналы… Но самое главное – за это время я поговорила вживую с каждым нашим сотрудником, и это интервью обычно длилось не меньше часа. В городах, где у нас крупные офисы, я задерживалась на столько дней, сколько было нужно для того, чтобы каждый успел мне рассказать, над чем он работает, с какими проблемами сталкивается, и какие у него планы в компании. Нашему генеральному директору действительно важно, чтобы людям комфортно работалось в BitFury, чтобы мы могли дать им именно то, чего они хотят. У нас очень индивидуальный подход, и это не пустые слова.
— В чем это выражается?
— Одна из главнейших целей нашего генерального директора и компании в целом – чтобы у нас были лучшие люди в мире. Она звучит очень амбициозно, но она реальна. Потому что с каждым человеком условия работы обсуждаются индивидуально. У нас нет зарплатных «вилок» и стереотипов «для такой-то позиции – такая-то зарплата». Мы понимаем, что, раз мы работаем с гениями, то условия для каждого – неповторимы. А значит, никаких правил нет.
— Помимо финансовой стороны, как еще проявляется «отсутствие правил»?
— Мы не следим с секундомером, сколько времени человек проводит в офисе – мы смотрим на его результаты. Многие наши сотрудники работают из дома – это их личный приоритет. Мы против навязчивого контроля. Набирая талантливых людей и давая им задачи, мы верим, что они в состоянии выполнить их сами, без того, чтобы над ними стояли «с палкой». Мы всегда прислушиваемся к потребностям наших сотрудников. Например, для кого-то приоритетно изучение иностранного языка – мы его организовываем. Кому-то хочется совершенствоваться в профессии – как мне, например. И сейчас я прохожу повышение квалификации в Беркли, лучшем государственном вузе мира. Если мы понимаем, что человек нам подходит – обычно мы знаем, что ему предложить.
— И кто же из «лучших людей в мире» уже работает у вас?
— Примеров много, назову всего два. Наш главный юрист, Варун Гупта, ранее занимал должность партнера в крупнейшей юридической компании мира «Latham & Watkins». А в качестве директора по коммуникациям к BitFury недавно присоединилась Джейми Смит – раньше она занималась предвыборной кампанией Хиллари Клинтон и была ассистентом Барака Обамы. Мы понимаем: сила в людях. И делаем все, чтобы нанять лучших из лучших. Поэтому аналитиков и программистов для наших новых проектов мы решили искать в России.
— Приятно слышать. И где же именно вы их ищете?
— В лучших вузах страны – Физтехе, Бауманке, МГУ. Нам нужны очень сильные ребята, желательно – без опыта работы.
— Почему? Обычно опыт в приеме на работу имеет решающую роль.
— Нам нужны люди, не потерявшие веры в то, что все возможно. Научить можно любым навыкам, но когда человек теряет веру в достижимость невероятного – ее не воскресить. Нам нужны смелые люди. Даже агрессивные (в хорошем смысле этого слова) – в плане постановки целей. Которым говоришь: «Нужно построить огромный дата-центр за 30 дней», а они отвечают: «За 28 – сделаем!». Но при этом, конечно, они должны адекватно взвешивать свои возможности и уметь брать на себя ответственность. Конечно, нам хотелось бы, чтобы наши кандидаты уже были в чем-то успешны: например, мы всегда рады олимпиадникам. Но при этом даже тем, кто себя еще не проявил, мы дадим шанс сделать это: у нас очень творческое тестовое задание, требующее нестандартного подхода.
— Для чего же вам нужны люди, верящие в невозможное?
— Мы работаем с самыми последними инновациями, и во многом мы – первые. Например, сейчас мы внедряем в наших дата-центрах новейшую технологию жидкостного охлаждения чипов immersion cooling – еще никто не использовал ее в таких масштабах. Это рискованный дорогостоящий проект, и он – лишь один из многих. Мы работаем с блокчейн-технологией, которую на Международном Экономическом Форуме (WEF) назвали одной из самых многообещающих в мире. Мы активно совершенствуем другие интересные разработки, потому, что видим в них большое будущее – например, тот самый «интернет вещей». И мы готовы инвестировать в продвижение этих инновационных решений. Именно поэтому мы набираем молодых ребят, которые смогут стать во главе самых перспективных исследований компании.
— То есть перспективы роста в вашей компании высоки?
— Именно так. В BitFury нет типичной «карьерной лестницы», когда для того, чтобы стать старшим менеджером, нужно 3 года отработать младшим и сдать сто аттестаций. Если ты показываешь результаты, у тебя есть амбиции и ты готов взять на себя ответственность – вперед! У нас постоянно появляются новые направления и проекты, которые можно развивать – а, возможно, и возглавить, если талант и усердие позволяют это сделать. Мы ориентированы на результат и всегда хотим быть на передовых позициях. А иначе в Кремниевой долине, где среда очень жесткая и конкурентная, нельзя. Для того, чтобы сохранять преимущество, нужно развиваться очень быстро.
— Но для быстрого развития нужна хорошая координация действий. Как это возможно со столь удаленными друг от друга офисами и разницей в часовых поясах?
— Это настоящий вызов для нас и для меня лично. Ведь за последний год компания выросла практически вдвое. Но мы стараемся сделать все, чтобы люди из разных отделений эффективно общались между собой, и понимали, что мы вместе делаем одно дело, пусть и по разные стороны света. В BitFury приняты еженедельные «организационные звонки». Если нужна оперативная связь – в ход идут популярные мессенджеры. Мы выпускаем ежемесячное «письмо сотрудникам», в котором рассказываем о новостях компании и публикуем мини-интервью с теми, кто у нас работает. Их очень интересно читать, ведь вопросы неформальные, а порой – и шуточные, и ответах на них ярко проявляется индивидуальность сотрудника. И в то же время все узнают, из какого он отдела и за что отвечает. Но, если для продуктивной работы нужно знакомство вживую – это тоже осуществимо.
— Что-то наподобие Вашей командировки?
— Именно. Например, мы наняли нового сотрудника в Амстердаме, но ему предстоит много общаться с командой из Сан-Франциско. Поэтому мы организовали ему поездку туда, чтобы он со всеми познакомился и комфортно чувствовал себя, выполняя свою работу. У нас очень высокая мобильность внутри компании. Например, сейчас, набирая молодых сотрудников в департамент аналитики, мы проводили мероприятие в Москве, в Бауманке. Я позвонила нашему главному аналитику из Киева и спросила: «Хочешь приехать и рассказать студентам о BitFury?». Он ответил: «Хочу», сел и приехал. Если такие командировки действительно полезны для работы – для нас это просто.
— А если человек хочет навсегда переехать в другую страну?
— Компания тоже может это организовать. У нас нет бюрократических заморочек из серии «да, ты можешь переехать, но проработай сначала 5 лет». Если ты ценен, если ты проявил себя – мы пойдем навстречу. Для многих наших сотрудников переезд – тот самый личный приоритет, достичь которого помогли им мы. Для того, чтобы перевезти одного из наших сотрудников из Украины в Амстердам, мы специально получили в Голландии разрешение нанимать на работу иностранцев. Для этого потребовалось проделать большую работу с документами. А лично мне, как и многим другим сотрудникам, сделали визу, позволяющую жить и работать в США. Но это не значит, что я должна безвылазно сидеть в офисе в Сан-Франциско. Сегодня я в России, а в скором времени поеду в Грузию… Ведь у нас много отделений и я там, где нужна в настоящую минуту.
— Насколько сложно работать вместе людям из разных стран и культур?
— Именно преодоление межкультурных различий и делает мою работу такой интересной! Проехав все офисы BitFury, я была поражена, насколько разнятся подходы к работе и ее ритм в каждой стране. В Америке люди пашут, как проклятые, и задержаться на ночь в офисе – обычное дело. В Европе после окончания рабочего дня подчиненному лучше не звонить – иначе это сочтут вмешательством в личную жизнь. А наш сотрудник из Грузии как-то раз жаловался мне, что их «совсем загоняли»… после двухчасового по продолжительности обеда! Он пояснял это так: «Поесть надо? Надо!.. Покурить потом надо? Надо!.. Выйти, потянуться – надо? Надо!.. Что за спешка такая?..».
— Вы стараетесь учитывать эти различия или стирать их?
— Прежде всего, мы стремимся понять людей. И помочь им увидеть, что, несмотря на то, что в различных отделениях свой график и методы организации работы, мы все успеваем. Моя задача – чтобы все в нашей компании слышали друг друга. В ближайшем будущем мы планируем большой корпоративный праздник, на котором все наши сотрудники встретятся в реальности. Во-первых, мы увидим своими глазами, как сильно выросла наша команда. А во-вторых, к нам пришло много новых людей, которым после знакомства воочию будет проще работать друг с другом. И, в том числе – понимать и принимать различия в менталитетах. Ведь всех под одну гребенку «подстричь» невозможно – да и не нужно. Если мы видим в человеке искру, понимаем, что он «наш» по духу и тоже верит в то, что невозможное возможно – мы принимаем его таким, какой он есть.
— Как же молодому соискателю заявить о себе и попасть к вам?
— Нам можно прислать письмо с резюме или просто с рассказом о себе и своих умениях на адрес [email protected]. Мы время от времени участвуем в выставках в ВУЗах, посвященных карьере – там можно подойти на наш стенд и заполнить анкету. В этом, кстати, тоже можно отличиться. На одной из последних выставок молодой человек, отдавая нам заполненную анкету, спросил: «Я так понимаю, у вас действительно серьезный отбор?». Мы подтвердили. – «Ну тогда свяжитесь со мной, пожалуйста», — со спокойным достоинством ответил он. И, не сговариваясь, и я, и директор отдела аналитики сделали себе пометку – «Обязательно!». Потому, что нам нравится напор. Это выражается и в нашем названии. «Bitfury» состоит из двух «половинок». Первая из них, «bit», то есть 1 или 0, символизирует простоту. А «fury» — это агрессия. Если соединить два этих понятия – то философия нашей компании в том, чтобы делать все просто, и поэтому быстро и агрессивно двигаться вперед. Мы будем рады, если к нашей команде присоединятся талантливые люди, близкие по духу.
— И все-таки, легко ли работать с гениями?
— Как ни странно, очень. Ведь они увлечены не подтверждением собственной значимости, а делом. И некоторым из них порой приходится звонить и просить – «Пожалуйста, отдохните!».
start-career.ru
Орбитал Россия — Отзывы сотрудников компании
2019-01-21 10:07 Никнейм: сотрудник С****й 96, г. Москва
Спустя год работы предложили повышение, но в другом городе. Переехать не мог по семейным обстоятельствам. Но в принципе и сейчас устраивает ЗП. Всё платят в белую и по ТК, ипотеку взяли без проблем. нет2019-01-17 16:18 Никнейм: сотрудник В******р, г. Москва
Оплатой доволен, платят нормально, зп формируется прозрачно, никаких сюрпризов. Нравится работать на серьезных больших объектах. Условия труда вполне устраивают, в том числе комфортное проживание на объектах. :Особых минусов нет. Были траблы со спецодеждой как писали выше, сейчас всё наладилось.2019-01-15 10:06 Никнейм: монтажник Олег4848, г. Москва
Белая зарплата, не задержали ни разу. Со временем реально получить повышение, в должности и ЗП. Минусы: в первое время реально трудно приходится, требования к качеству работы высокие даже для новичков. если бы были, то давно бы уволился2016-12-26 15:00 Никнейм: Просто сотрудник, г. Москва
Ничего хорошего не заметил. На их сайте всё так красиво и сладко выглядит, но не надо обманываться, фирма эта далеко не такая, какой представлена на сайте. Среди работников большая текучка кадров из-за нехороших условий труда и плохого отношения начальства к ним. Обходите эту шарашку стороной, не теряйте время, всё равно скоро уволитесь.2016-11-06 14:03 Никнейм: Аноним, г. Москва
Зарплата вовремя и без обмана. Все в белую. Нормальный коллектив. Оплачиваются переработки. редко выдают спецодежду и перчатки.2015-11-16 17:23 Никнейм: Дарла, г. Москва
з/п без задержек организация работ в конторе никакая, полный бардак и безответственность. сотрудники в отделах низкоквалифицированные(без высшего образования), всем на всё плевать, взаимовыручка и какое-либо взаимодействие отсутствуют. качество линейки оборудования посредственное. руководство(немосквичи)тянет на вакантные должности земляков по протекции или своих родственников. карьерного роста никакого, перспектив у конторы мало, держатся на былых заказчиках, новые почти не появляются.…>>2015-11-16 17:22 Никнейм: Наноассемблер, г. Москва
Положительное только то, что выплачивают зарплату без задержек. Фирма имеет еще одно название «BWT». Это одна и та же контора. Те, кто приходят к ним с улицы, сразу же сталкиваются с некоторыми из тех, кто там работает уже много лет. Так как этих давно работающих (их бОльшую часть) во всем поддерживают их начальники всех уровней, у новичка просто нет шансов прижиться и спокойно работать. Их объявления о вакансиях очень часто появляются в интернете а это говорит о большой текучести кадров у них. Человека отправляют в командировку, и там эти ушлепки, поддерживаемые главным инженером и т.д., начинают откровенно издеваться над новичком, специально провоцируя его на конфликт, непонятно для чего, возможно чтобы этот новичок покупал на свои деньги для них спиртное или наркоту может быть еще для чего-то — я не знаю. Конечно же никто не будет танцевать под их музыку, поэтому почти все новички, устроившиеся к ним…>> Подписатьсяorabote.biz
Бифаст Груп Россия — Отзывы сотрудников компании
2018-03-28 01:32 Никнейм: Михаил, г. Москва
Редкостная говно-контора. 1. Пришёл туда торговым с шикарной базой. Но как оказалось около 80% моей базы это те кто уже с ними как то завязан, где больше половины с ними отказываются вообще работать, т.к. бифаст уже обосрался, включая всех солидных клиентов. И меньшая часть всякие армянские павильоны на рынках, которые у них периодами берут таки. Работают с офисом. Перспективы остались только на остальные 20% клиентов. А уже стоит план. 2. Но это не самое страшное. Каждая с трудом полученная заявка от клиента, превращается в страшный гиморой при последующей его обработке. Кратко, связанный с передачей заявки, получения счета, согласовании цен (которые они там сами в тот момент напишут) и согласовании счета с клиентом. 3. Но и это ещё не всё… Клиенту могут привести половину,…>>2018-02-03 21:21 Никнейм: Анна, г. Москва
Покупали анкеры для крепления бойлеров на производстве.Сначала были опасения, т.к. анкеры китайские. Но менеджер компании развеял сомнения всё объяснив. Качество порадовало и теперь я не переживаю, что бойлер может упасть. Не отметила2016-12-22 14:03 Никнейм: Fink Fink, г. Москва
Сидишь в тепле Проработала там 1, 5 месяца. Обман на обмане, ген.директор обещал на собеседовании на испытательный срок одну ЗП, по факту дали другую, сказал, что работы в этой должности на 4-5 часов, увы нет, особенно когда тебе не помогают, как обещают «помогать» изначально:( Из-за того, что всему пытаешься сам там научиться, уходишь не раньше 20:00, за это не доплачивают, когда ты даже 10 минут не досиживаешь, то снимают у тебя из ЗП ту сумму, которая тебе полагается за 10 минут. Отдел бухгалтерии, где как раз и сидит фин.директор с виду готовы помогать, но эта помощь подставная. Невозможно сосредоточиться на работе из-за болтовни в отделе и постоянных дерганис глав.бух-а. Менеджеры вроде с виду положительные. Рук-во иной раз не считает нужным отвечать на твои вопросы, хотя потом они…>>2016-11-16 16:22 Никнейм: Георгий, г. Москва
ИХ НЕТ Ребята и девчата, не советую это контору ни при каких условиях. В ней работают люди не профессионалы. В организацию под разными уговорами о мане небесной берут людей, как правило, с клиентской базой. В этом нет особо ничего плохого, если бы эту базу потом не отжимали и не передавали другим людям. В итоге нормальных денег не получает никто, кроме руководящего состава. Илья, который, как правило, приглашает на собеседование — редкостный гандон и врун. На данный момент всем порезали премии и т.д. Контора терпит убытки и всячески пытается сократить зарплаты сотрудникам. Сервис — ужасный. Склад — катастрофа. Товара нет и зачастую купить нельзя. Клиенты недогружаются. Поставщики кидаются по срокам оплаты и т.д. В общем, лучше проходите стороной.…>>2015-11-16 17:25 Никнейм: Догадайтесь, г. Москва
Есть замечательные люди в этой компании! Устанешь перечислять!2015-11-16 17:22 Никнейм: Иван, г. Москва
Масса опыта, грамотные, компетентные руководители всегда готовые помочь, научить. Да и в принципе условия очень демократичные Как таковых нет, единственное на что хотелось бы обратить внимание, в бифасте люди приходят на работу чтобы работать, а не отсиживаться. Поэтому ленивым и нерасторопным лучше пройти мимо)2014-11-03 03:25 Никнейм: Павел Корчагин, г. Москва
Работа в компании BeFast — лучшее место, которое можно себе представить. Коллектив отзывчивые и добрые люди, атмосфера доброты и понимания со стороны руководителей. Трудности, возникающие во время работы, только закаляют характер. Их просто нет и быть не может.2014-10-22 22:10 Никнейм: Себастьян Перейро, г. Москва
Анархия. Хочешь поработать в экстремальный условиях — тебе сюда. Минимум условий для работы, максимум обязанностей по работе.2014-10-22 17:11 Никнейм: Аноним, г. Москва
наверно есть НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ! ПЕРСПЕКТИВ НЕТ! ОДИН ОСАДОК! ПОЧУВСТВУЙ СЕБЯ РАБОМ! Подписатьсяorabote.biz
butik.ru Россия — Отзывы сотрудников компании
2017-08-25 09:56 Никнейм: Аноним, г. Москва
Нормально все в этой компании.Платят нормально, з.п не задерживают, привелегии скидки на одежду от 20-50% скидка.Руководство адекватно когда всему прислушиваются. Их не заметил2017-08-25 09:49 Никнейм: Ильдар, г. Москва
Работал курьером по выходным, компания платит з.п во время, без задержек.Руководство нормальное, лояльно относятся к вопросам курьеров.Плюс скидка 20-50% на одежду.Считаю подработка по вых для студентов или для лишх заработков. Их не было.2017-08-14 17:40 Никнейм: Аноним, г. Москва
Их нет. Контора работает по черной зарплате и накладным! Работая в этой конторке я понял на сколько это помойка, хоть они и выпускают китайские брендовые одежды, ни какой дотации на бензин нет, соц.пакета тоже нет, даже соц.пакета нет для тех кто офиц.там работает.Конторой управляет ген.дир бендеровец с Украины по фамилии Чупака, кстати он видимо считает себя господом богом раз на него обязаны сдавать все на день рожденья, а это больше 500 чел, если не сдаешь на эту мр..ь деньги вычитает из аванса или з.п.По этому данное существо управляет конторой как ему захочется.Не ведитесь на з.п и уровень лже-соц.пакетов там их по просту нет.Работаешь на складе и упаковываешь китайские вещи.…>>2017-07-14 22:29 Никнейм: фотограф, г. Москва
Проработав 2 года, очень жалко было прощаться с привлекательным офисом («типо» яндекса) на 7 этаже. Начало рабочего дня на крыше с видом на Москву, с чашечкой кофе и вкусными бутербродами(разнообразие можно купить на кухне). Свободный график работы(есть и минус), свободная форма одежды. Корпоративы на крыше! Наверное и все! «Устроилась недавно…Работа-СУТКИ через трое, коллектив-$уки через двое…»-Кратко! Их много! Не рекомендую тратить свое время и нервы в этой канторе. Согласна с отзывами, что пишут! Зарплата серая. И то! ! В договоре прописана одна сумма, а на деле Вы получаете другую. Даже не соответствует налоговому вычету. (Кто химичит, не понятно). Но, это ЯВНО нарушение ТК РФ! Соц.пакет отсутствует. отпускные не платят. А при увольнении, Вас обсчитают. Если Вы не внимательно подсчитаете сами, вам не доплатят! ! Мне лично, руководитель «доплатила» из своего кармана! ! ! Куда смотрит трудовая комиссия? И налоговая? Конкретно опишу тот отдел, в котором работала! Каталожный отдел. Фотостудия. Привлекало только одно! Свободный график-как плюс, так и минус. Товар выдают не нормировано,…>>2017-01-30 16:31 Никнейм: Аноним, г. Москва
Выговорилась с минусами, теперь учту и положительные моменты. + опять таки утреннее собрание, мотивирует на предстоящий день + скидка 50% сотрудникам на все бренды + честно выплатили зп, правда меньше, чем ожидалось, ну да ладно. + «модный» офис и столовая. правда удобная, но там тоже есть минусы, если тебя по графику поздно отправили кушать, то ничего из холодильника уже не будет из еды, если ты, конечно, свое не принес. в холодильниках, где хранится личная еда полный кавардак. очередь к микроволновке, как за хлебом в СССР. В целом, это мелочи, но стены там уже обшарпанные и не выглядят модернизировано, в коридоре и столовой.…>> Проработала около месяца в данном магазине. И вроде бы все там нормально, но все же что-то не то. Видимо, не мое место. Идти вам или нет советовать не буду, сами решайте. Тем не менее, люди работают, им нравится..поподробнее о минусах, -график 2/2/3 (не совсем минус, но весьма странный, особенно когда надо 3 смены с 10 до 10 носиться) -зарплата в конвертиках «черная» (вот это просто писос, если у тебя выходной тебе придется мчаться на работу к 10 утра, а если еще и живешь в часе езды, то полный капец, в то время когда в других более нормальных местах все культурно отправляют на карту) -оформление (говорят, что оформляют, но оформляют не сразу. Тебе нужно три дня вкалывать на халяву(потом эти дни тебе оплатят только после того как ты пройдешь испытательный срок), хз так это…>>2017-01-20 11:27 Никнейм: Аноним, г. Москва
Очень хорошая компания для молодежи, готовых работать и уверенных в своих способностях продавать. Более года назад я начала искать работу. Студентка последнего курса с огромным количеством свободного времени и необходимостью в финансах, ибо кушать хочется всегда. Не имея опыта работы, податься я решила в продажи. Отправляла резюме, ходила на некоторые собеседования. По итогу из Бутик.ру поступил звонок-приглашение, но начитавшись негатива на сайте, решила отказаться. По итогу выбор сделала в пользу другой компании, более известной, сеть магазинов. И….выбор был не верный. Условия там были, мягко говоря, так себе. Оклад может больше чем в Бутик.ру, оформление сразу по ТК, но такие кривые проценты личные, что общая сумма выходила у любого продавца не сильно большая. Даже поесть…>> Как и в любой компании есть и минусы(тут на вкус и цвет как говорится). Тут небольшой, не сразу оформляют по ТК, только после испытательного срока, то есть через три месяца. Но на выплатах и заработной плате это не отражается, а для меня зп важнее! Сейчас я тут работаю чуть меньше полугода, уже оформлена и знаете, тут правда классно! ! Очень надеюсь что мой отзыв поможет ребятам не потерять время как я, на другие компании!2016-11-02 16:19 Никнейм: Гость Гость, г. Москва
Офис с намеком на офис яндекса. Такие компании , как правило только этим и гордятся. 1. Не приняв решения с обеих сторон о выходе кандидата, звонят в компанию, где работает Кандидат, делают это молча, после первичного собеседования. Что абсолютно некорректно. 2. Черная компания. 3. Зайчук проводит собеседование чуть ли не закинув ноги на стол, в развалку, лениво пережевывая жвачку. Очень профессиональный сотрудник, самый настоящий руководитель отдела). Остается неприятное послевкусие от общения с ней.А ведь в любом случае она должна делать иначе. К пятнице Алина видимо не успевает переключиться от тусовок в клубах с подружками, и в процессе собеседования, есть подозрение мысленно спешит делать селфи.…>>2016-10-14 14:58 Никнейм: Аноним, г. Москва
Проработала в компании 1.5 года. Увольнялась с большим сожалением(по личным обстоятельствам). Прекрасный коллектив, по специфике специальности мне приходилось общаться с разными отделами, все дружелюбные, все готовы помочь. Работы много и она разноплановая интересная. Дела построены так, что все включаются в работу всей компании, т.е. не получится быть винтиком и делать только свою часть «и домой». Лично я очень довольна, т.к. проследила работу всей организации. Каждую неделю собрания, на которых можно предложить свои идеи. В Бутике работа для тех кто работать любит и хочет. Если в планах опаздывать и ничего не делать, то вам точно не сюда. Свой отдел могу опередить как специалистов высокого уровня, даже если у кого-то знаний не хватает всегда есть руководитель, который поможет.…>> Иногда наблюдала неудачное администрирование работы, но всегда об этом можно сказать. Что и делала и меня слышали и ситуация менялись.2016-10-07 13:44 Никнейм: Веля, г. Москва
Не знаю чего все тут так распетушились, мол контора говно и тд. ВЫ НЕ РАБОТАЛИ В ДЕРЬМОВЫХ КОМПАНИЯХ, серьезно. Итак, плюсы: — КОНЕЧНО ЖЕ СКИДОЧКА 50% НА БРЕНДОВЫЕ ШМОТКИ! ! ! — Расположение просто бомба, близко к метро, из столовой открывается умопомрачительный вид, особенно вечером! — Сотрудницы клининга реально милые и заливисто смеются (хоть я и не понимала о чём). — Если ты будешь дружить с нужными людьми, то с наибольшей вероятностью именно тебя возьмут на какую-нибудь освободившуюся должность, а не человека с улицы. — Опять же, если будешь дружелюбен и чист, как первый снег, то можетбытькогда-нибудь, на др тебе скинутся и будет тебе счастье, мне подарили открыточку. — По поводу оформления, еще на собеседовании говорят, что оформляют ПОСЛЕ трех месяцев работы,…>> Из минусов: — Если вам попадется долбанутый начальник, с вечной идеей ЧТО-ТО ИЗМЕНИТЬ , а это наверняка будет такой, то жди беды! — За опоздания вас будут дрючить! (Я почти не опаздывала, я молодес) — В час пик в столовой некуда присесть, час пик с 13 до 16 — Да, в выражениях тут люди не стесняются, тактичности мало, особенно в коллективе крупных женщин, не помню чем они там занимались. — Постоянные досмотры сумок, курток и тд — Для сотрудников складских вакансий условия просто пизд..ц.Не было вентиляции, кондиционера, был ссаный вентилятор, который мы просто выклянчили! На 7 месяце работы у меня началась адовая аллергия на пыль от шмоток (хотя убирались два раза в день в помещении) , начали вылезать ячмени, шла кровь из носа и тд. — Если ты не хочешь что-то делать,…>>2016-07-18 21:24 Никнейм: Аноним, г. Москва
приятный офис , на первый взгляд милый коллектив Просто одно вранье и потеря времени! Почитала отзывы , как многие делают , но все таки , как умная Феня решила проверить все на собственном опыте.Теперь факты:1)Вас вряд ли когда-нибудь устроят офиц.; 2) лже обещания на собеседовании, что стажировку оплатят в любом случае;3) лже обещание , что с каждым кандидатом индивидуальный подход и что, если вы страстно желаете устроиться по ТК РФ , то вас устроят ;4)лже обещание сообщить любой результат , при чем перезванивают раз в нед , для того чтобы сказать , что результат будет позже и потом вообще не перезванивают;5)серая зп (15тыс белыми , 15 тыс серыми)и кто знает на сколько они задерживают серую часть и не пытаются ли оштрафовать сотрудника. Выводы делайте сами, на мой взгляд, просто развлекаются приглашая на собеседование .…>> Подписатьсяorabote.biz
бюджетные и финансовые технологии Россия — Отзывы сотрудников компании
2017-02-14 17:32 Никнейм: Аноним, г. Белгород
Может попадется хороший коллектив. Очень при очень противный и глупый заместитель руководителя ДОК. Не формулирует свои мысли, дают обещания пустые, за речью не следят. Заплата за такие требования не соответствует реальности. Платят по еврейски — 5 оклад и 10 премия. На больничный идти не выгодно. Над тобой, простым специалистом как минимум два начальника, перед которыми ты должен отчитываться, по любому чиху. Заставляют перерабатывать после работы, за «спасибо». Обещают конечно отгулы, но не разрешают выходить на них. В обще компания на дне. Обещают чай и кофе, который бывает редким гостем в этих краях. В Кабинет насажают чуть ли не на шею сотрудников, кондиционеры не справляются летом и ты просто умираешь в духоте.Если бы можно было поставить рейтинг — 100, я бы его и поставила…>>2016-06-21 23:21 Никнейм: Ценный кадр, г. Москва
Почти что и нет, кроме как раздутого имени компании при трудоустройстве в другом месте Коллектив — в основном нормальные люди, но это качается по большей части средних сотрудников. Готовьтесь к тому что у вас будет как минимум 2 начальника, не считая гендира, и у каждого будут свои задачи, порой разнящиеся. Зарплата тут читается по-еврейски, оклад + премия (27 + 23 примерно), то есть болеть накладно, да и ДМС только через год работы никчемный. Заботливый генеральный пытается обучить свой руководящий состав, тратя на это миллионы, увы в основном впустую. Отношение руководителей к сотрудникам многих подразделений как к рабам. Перспектив для роста внутри компании нет. Трижды подумайте прежде чем устраиваться.…>>2016-05-18 14:59 Никнейм: Аноним, г. Москва
Работаю в БФТ 3 месяца. В целом довольна, что попала сюда. Не знаю, почему пишут, что здесь обманывают с ЗП — это не правда, все получаю в срок и в полном объеме. Коллектив вполне приятный и дружелюбный, разветвленная структура — есть реальная возможность карьерного роста. А уж профессионального роста, с учетом объема работы, избежать невозможно. Также радует вовлеченность высшего руководства в жизнь Компании и заинтересованность в ее всестороннем развитии.…>> Если только придраться к расположению — действительно, не самое красочное, и необходимо переходить железную дорогу, чтобы попасть в офис. Но у каждого свои приоритеты в выборе работы, для меня расположение и окружающая местность — не столь важны.2015-11-16 17:25 Никнейм: Сергей, г. Москва
Приходил на собеседование неделю назад. В целом в конторе всё в порядке – зп белая, отпуск, можно договориться на гибкий график. ДМСку обещают сделать. Еще какие-то плюшки есть, корпоративы, все дела. Сразу поговорил и с кадровиком, и с двумя руководителями, кому больше подойду. Собеседование прошел, выхожу на работу через неделю. В оупэнспэйсе раньше не работал, не знаю как это. Джинсы только по пятницам.2015-11-16 17:25 Никнейм: Елена, г. Москва
Все четко и слажено! ! ! Откликалась на hh.ru на вакансию «Руководитель проектов». Оперативно связались и пригласили на собеседование. На почту прислали подтверждение встречи с подробной схемой проезда, даже указали сколько времени заложить на собеседование (первый раз с таким столкнулась). На собеседовании помимо стандартных вопросов попросили еще решить кейсы! Задачки показались адекватными, по теме. В этот же день состоялось собеседование с непосредственным руководителем, который долго и подробно рассказывал о проекте (во всех красках- плюсы и минусы). Конечно требования к кандидатам серьёзные, это было понятно с первой минуты общения, но при этом мотивация соответствующая. Обещание перезвонить в течение 2-х недель сдержали, перезвонили через неделю . Компания в целом очень…>> Длительное нахождение в командировках. Невозможность свободного заезда на территорию офиса, свободных парковочных мест практически нет.2015-11-16 17:25 Никнейм: Аноним, г. Москва
Очень вежливые люди в общении по телефону Служба персонала вообще не читает резюме. Вакансия висит на сайте БФТ как горящая (http://www.bftcom.com/career/vacancy_list/analytics-pc-saumi-moscow), при этом на отправленное резюме, полностью соответствующее описанию вакансии, никакого ответа в течение 2 недель! На звонки милые люди предлагают оставить мне мой номер телефона и вроде как мне служба персонала должна перезвонить, разумеется никто не перезванивает. Когда уже высказала своё недовольство, вроде как вежливая по началу барышня мне выдала «если Вам не звонят, считайте это отказом. Я отправляю своё резюме и жду отклика.» Каково Вам сравнение девушки с ресепшн себя с высокооплачиваемым специалистом? Редкое хамство.…>>2015-11-16 17:23 Никнейм: Сергей, г. Москва
Красивый офис, собственно и все. Сперва беседу проводила менеджер по персоналу. Очень была продуктивная беседа. После пришел руководитель отдела, который оставил о себе крайне негативное впечатление. После лишь одного неверного ответа он стал всячески пытаться провалить мои дальнейшие ответы, при этом мне говорил «я не стебаюсь над вами». Как руководитель может себе позволять такие выпады? ? Было ощущение, что у него плохое настроение, и он хотел на ком-нибудь оторваться. Имидж компании упал в моих глазах. Судя по многим комментариям — была похожая ситуация. Рад, что есть такой сайт — где можно высказать свое впечатление.…>>2015-11-16 17:23 Никнейм: Аноним, г. Москва
нет их и не будет! ужасное руководство и коллектив, обманывают с зарплатой- обещают одно, а по факту выплачивают совсем другое, много спорных ситуаций на работе, короче мутная компания не советую идти к ним! ! ! !2015-11-16 17:23 Никнейм: Аноним, г. Москва
НЕ УВИДЕЛИ! МНОГО МИШУРЫ, НО ЭТО ДЛЯ БФТ -ГОРДОСТЬ. Дорога отвратительная, крайне не удобный проезд, на машине не возможно. Бывшая промышленная зона! Замануха при приглашении. Ну Менеджер по персоналу это ЧудО! ! Точнее ведущий менеджер-не понятная кривая юбка, не бритые ноги, тапки со шнуровкой, ГРЯЗНАЯ ГОЛОВА, запашок и мокрые подмышки.ФУ! Ничего не понятно о вакансии, не конструктивное собеседование, руководитель департамента-отдела нормальный, замученный. Зря потратил время! Обещают все белое, через год ДМС:) смешно, но видимо через год работы все начинают пользоваться ДМС. …>>2015-11-16 17:22 Никнейм: Алексей, г. Санкт-Петербург
Поработал с большим стеком технологий. Работал в Петербургском подразделении компании. Сначала писали софт для дочерней структуры БФТ. На тот момент все было более менее нормально. Спустя год отдел сменил направление деятельности — стали работать по заказам от госсектора (вместе с ним случился переезд в «прекрасный» БЦ и смена руководства). Начался ад. Полное отсутствие процесса разработки, работа по ночам/выходным, сплошные «показы» заказчику, для которых экстренно пишутся залипухи и фейки. Высокая текучка кадров, постоянное обещание золотых гор/дмс/премий. После отпуска. в который достаточно трудно попасть, потому что «показы» и «сдавать надо», нужно проверять зп. Было много случаев, когда отпускные выплачивали не правильно, и приходилось по несколько месяцев оббивать пороги руководства чтобы получить свои деньги! Были…>> Подписатьсяorabote.biz